本篇文章给大家谈谈南京建筑企业资质维护 *** ，以及南京建筑工程管理 *** 对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
目录一览：
- 1、过程装备专业本科应届生，签的南京南化建设公司，请问有没有人知道下具体工作内容？
- 2、南京鼓楼产业服务集团有限公司薪资待遇怎么样
- 3、怎么找高端外围
- 4、南京柯林达建筑待遇
- 5、办理建筑企业资质公司
- 6、有哪位小伙伴从事过资质专员这一块工作。具体是做什么。发展前景怎么样
过程装备专业本科应届生，签的南京南化建设公司，请问有没有人知道下具体工作内容？
之一部分 公司简介
一、公司历程
南京南化建设有限公司（简称：NCC），是一个大型综合性总承包壹级资质的施工企业。创建于1956年4月，其前身是化工部第八化工建设公司，1974年划归南化公司领导，1997年公司更名为南化集团建设公司，1998年7月公司随南京化学工业集团有限公司整体进入中国石化集团公司。2007年12月22日成功整体改制为南京南化建设有限公司。公司先后被评为全国优秀施工企业，江苏省优秀施工企业，荣获多项国家、省部级、施工质量奖。
公司拥有各类施工资质16项，可承担各类大型生产装置，年施工生产能力为30亿元人民币。
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二、公司资质
公司具有国家建设部核定的：化工石油工程施工总承包壹级；机电安装工程施工总承包壹级；市政公用工程施工总承包壹级；房屋建筑工程施工总承包贰级； 环保工程专业承包壹级；化工石油设备管道安装工程专业承包壹级；土石方工程专业承包壹级；钢结构工程专业承包壹级；消防设施工程专业承包壹级。
具有国家商务部颁发的对外经济合作经营资格证书及对外援助成套项目A级施工企业资格。
具有国家质量技术监督局颁发的压力容器安装改造维修许可证（1级） ；压力容器球形储罐现场组装许可证（A3）和压力管道安装许可证（ GA1乙、GB1、 GB2、 GC1、GD1 ）；1级锅炉安装许可证（参数不限）； B级桥式起重机、B级门式起重机安装改造维修；国家电力监管会颁发的 110KV及以下电力施工许可证等各种资格证书。
公司已连续16年被南京市评为“重合同守信用”企业。
三、公司组织机构
公司总部设在南京大厂，实行的是二级管理模式，公司机关设“十部一室”，即：总经理办公室、市场开发部、合同管理部、技术质量部、物资部、资产财务部、人力资源部、HSE管理部、党群工作部、综合管理部、海外事业部，下设若干项目经理部、分（子）公司、厂、国外分公司，其中子公司南京创元建安检测有限公司拥有国家特种设备检验检测机构核准无损检测B级资质、子公司南京天隆工程检测公司拥有建设工程质量检测机构见证取样土建一级资质。
四、公司业绩
五十多年来，公司先后承接了600多个国内外大中型建设项目，获得国家、省、部、市级优质工程一百余项。 80年代我公司承建了当时全国三大重点工程之一的扬子石化公司乙烯装置和芳烃装置，以及国内之一套大型磷铵装置——南化公司24万吨/年磷铵装置；90年代承建了当时国内更大的 *** 装置、更大的己内酰胺装置——湖北大峪口50万吨/年 *** 装置、南化公司12万吨/年己内酰胺装置；90年代末至二十一世纪初，我公司承建了国内更大的大化肥工程——南化公司30万吨/年合成氨、50万吨/年尿素装置；近年来，公司先后承建了国内更大的16万吨/年苯胺、24万吨/年硝基苯和10万吨/年 MMDI装置——上海联合异氰酸酯项目以及国内更大的27万吨/年硝酸、16万吨/年硝基氯苯、8万吨/年氯化苯等12套南化公司资源优化重组项目，马达加斯加镍钴矿项目为（包括2×100万吨/年的硫磺制酸装置、 26万吨/年 *** 铵装置、石灰窑、 3×260T/H锅炉及电厂以及公用工程），扬子石化一巴斯夫有限责任公司二期改造项目(简称IPSⅡ)，（包括扩建33万吨/年环氧乙烷乙二醇、新建15万吨/年精环氧乙烷、新建6万吨/年非离子表面活性剂以及新建扩建中央液体焚烧、裂解罐区、循环水、变电站、管廊等公用工程）等。
五、合作伙伴
我公司目前承建的国内、外两块区域的项目有50%以上的装置都是与国际化大公司的业主或管理公司及总承包公司进行合作，如：巴斯夫、杜邦、福陆丹尼尔、科瓦纳、日晖、贝特曼等。
毕业生关心的问题
一、合同形式
2007年12月，国务院颁布实施了《中华人民共和国劳动合同法》，公司本着以人为本的管理理念 ，依据国家法律、法规，结合公司实际，制订了《南京南化建设有限公司劳动用工管理规定》，对于应届毕业生公司采取签订固定期劳动合同，劳动合同期为三年，并约定试用期半年。
二、工资待遇
公司延续的是中石化的工资分配制度，即“基本薪酬+二次分配额”。具体为：
不同阶段工资待遇大约为：
不同工作阶段
基本薪酬
二次分配额
住房补贴
疗休养补贴
个人应扣社会保险
个人应扣公积金
个人实得工资
单位交社会保险
单位交公积金
单位交企业年金
单位人工成本合计
试用期（6个月内）
2000
700
515
242
240
2733
726
240
4181
试用期满至一年间
2255
1000
515
242
240
3288
726
240
140
4876
工作满一年后
2255
2200
515
167
242
240
4655
726
240
140
6243
具体为：
1、试用期内：
初始工资 2000
二次分配额 人均约 700（不得低于项目经理部员工二次分配平均额的30%）
住房补贴 515
扣除个人应缴社会保险（缴费基数2200，缴费比例11%） 242
扣除个人应缴公积金（缴费基数2000，缴费比例12%） 240
员工实得 约 2733元
此期间，单位实际付出的人工成本，含：初始工资、二次分配额、住房补贴、单位缴纳社会保险（比例33%）、单位缴纳公积金（比例12%），具体为：2000+700+515+726+240=4181 元
2、试用期满至助工定级（一年）间
基本薪酬 2255
二次分配额 人均约 1000（不得低于项目经理部员工二次分配平均额的50%）
住房补贴 515
扣除个人应缴社会保险（缴费基数2200，缴费比例11%） 242
扣除个人应缴公积金（缴费基数2000，缴费比例12%） 240 员工实得 约 3288元
此期间，单位实际付出的人工成本，增加企业年金；含：基本薪酬、二次分配额、住房补贴、企业年金、单位缴纳社会保险（比例33%）、单位缴纳公积金（比例12%），具体为：2255+1000+515+140+726+240=4876元
三、福利待遇
1、缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险）、大病保险；
2、缴纳公积金，公积金缴费比例为12%，国家规定为8%—12%之间；
3、享受住房补贴、企业年金、补充医疗保险、疗休养、困难补助、身体检查、执业资格证书补贴等福利。
四、员工职业生涯规划
1、职称评聘
公司有健全的职称评聘渠道，对符合相关条件的员工通过母体公司南化公司评聘相应技术职称，其中：本科生工作满一年聘为助理职称；工作满五年，英语及计算机合格评聘为中级职称（国家规定需考试取证的除外）。
2、培训
公司有完善的人才培训机制，公司人力资源部每年根据企业发展需要并结合员工自身情况编制全年培训计划，提升员工的实际能力。
3、发展
对于 *** 的大学生，到公司后主要从事技术管理工作，今后的发展方向为专业技术骨干或经营管理人员；
师带徒，对于新进的大学毕业生公司实行师带徒培养模式；
晋级，人力资源部在公司总经理授权下对有突出贡献的员工提高其基本薪酬；
晋升，公司的政策是尽可能的从公司内部提拔优秀员工，接替空缺岗位并承担更大的责任，由公司总经理批准聘任；
我们的联系方式：
南京南化建设有限公司人力资源部
李经理 办公电话：025-58365572
邮箱：lijun@njncc.com
王女士 办公电话：025-58365587
需求专业：
1、电气工程及自动化2人；
2、自动化2人；
3、土木工程（工业与民用建筑方向）2人。
南京鼓楼产业服务集团有限公司薪资待遇怎么样
6000-50000元。
根据南京鼓楼产业服务集团有限公司的 *** 信息，薪资待遇为6000-50000元不等，员工的福利待遇包括五险一金，薪资待遇在该行业属于待遇较好的。
南京鼓楼产业服务集团有限公司于2019年06月17日成立。法定代表人汪盛齐，公司经营范围包括：园区规划、开发、建设、管理、运营；产业投资，实业投资；资产管理，股权投资管理；物业管理；市政基础设施建设；建筑安装工程施工等。
怎么找高端外围
1. 可以通过 *** 搜索引擎，如Google、Bing、Yahoo等，搜索“高端外围”关键词，找到合适的外围机构。
2. 可以在朋友圈里寻找推荐，朋友圈里有很多朋友都有自己的高端外围，可以从中找到合适的。
3. 可以到社交媒体上，如微博、推特、脸书等，搜索高端外围的相关信息，也可以尝试社交圈里的推荐。
4. 可以到线下的外围机构，如酒店、KTV等，也可以联系当地的外围机构，了解更多关于高端外围的信息。
南京柯林达建筑待遇
好。
1、根据南京柯林达建筑公司《 *** 公告》得知月薪达4000元一个月。
2、还有交通费、五险一金、有薪假期、年终奖，待遇非常好。
办理建筑企业资质公司
一、如何办理建筑公司资质
1、先在工商局注册一家注册资本600万元以上
2、公司成立后，办理建筑业三级总承包资质，按标准，需 *** 3名以上建造师(房建专业)注册到贵公司;
3、等建造师注册成功后，请准备提交合法的营业执照，组织机构代码，验资报告，企业章程，办公场所产权证明，法人和三总师的身份证、照片和职称证，20人以上工程及经济类人员身份证和职称证，企业参加养老保险人员花名册和缴费发票，购买相关机械设备的清单和发票，等;
4、以上资料收集完成后，在新疆建工信息网上下载申请表，并到当地区建委申请购买资质申报密码锁及备案;
5、把所有资料按当地建委要求组卷完成，带上所有审核原件，报区建委预审;
6、区建委在法定时间内审查完毕后，报市建委专家组审核，通过后，再网上公示，公告;
二、法律依据
《中华人民共和国建筑法》
之一章总则
之一条为了加强对建筑活动的监督管理，维护建筑市场秩序，保证建筑工程的质量和安全，促进建筑业健康发展，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内从事建筑活动，实施对建筑活动的监督管理，应当遵守本法。本法所称建筑活动，是指各类房屋建筑及其附属设施的建造和与其配套的线路、管道、设备的安装活动。
第三条建筑活动应当确保建筑工程质量和安全，符合国家的建筑工程安全标准。
第四条国家扶持建筑业的发展，支持建筑科学技术研究，提高房屋建筑设计水平，鼓励节约能源和保护环境，提倡采用先进技术、先进设备、先进工艺、新型建筑材料和现代管理方式。
第五条从事建筑活动应当遵守法律、法规，不得损害社会公共利益和他人的合法权益。任何单位和个人都不得妨碍和阻挠依法进行的建筑活动。
在其中，大家需要注意的是：建筑企业资质包括36项专业承包12项总承包，每一项的资质标准都不一样，要视情况而定。
有哪位小伙伴从事过资质专员这一块工作。具体是做什么。发展前景怎么样
有哪位小伙伴从事过资质专员这一块工作。具体是做什么。发展前景怎么样？资质专员的工作基本就是负责资质维护及相关资料收集、整理、申报等工作，主要是面对行政管理部门如省住建厅或市住建委等部门，如果你企业的资质里包括特种设备，就需要到主管的技术监督部门进行申报和审核；如果有电力相关资质，还需要到电力行业主管部门。
资质管理是指的负责维护企业资质的管理岗位。依照国家《建筑业施工企业资质管理规定》，建筑施工企业都必须申报相关资料并获得相应资质方准从事工程施工，并且需要依照行政管理部门的要求，定期或不定期进行资质审核。
也就是说，首先要看这个企业都有哪些资质，这些资质要定期或不定期审核或者升级，无论审核还是升级，都需要相关业绩，所以你也要做业绩收集等工作。
这个岗位只是在特定时期（审核、升级、申报等等）事情才多，平时事情就比较少，优势是可以和各主管部门建立关系。
岗位职责:
1、负责申办企业证照及资质申请、延续、变更等
2、公司专业技术人员的相关从业资格证和职称管理,包括注册办理、延续申报、考试和学习安排等
3、熟悉广东省住房和城乡建设厅三库一平台系统操作
4、日常文书工作(申请、通知及报告等),传达公司行政人事文件
5、编制公司对外投标文件
6、合同编制及合同文件管理等
扩展资料
资质管理员工作内容
1、资质管理工作内容分类A资质核定B资质升级C资质增项D资质延续E资质变更A．资质核定1、企业首次申请、增项申请建筑业企业资质，不考核企业工程业绩，其资质等级按照更低资质等级核定。
2、合并后存续或者新设立的企业可以承继合并前各方中较高资质等级。合并后不申请资质升级和增加其它专业资质的，按资质变更程序办理；申请资质升级或增加其它专业资质的，资质许可机关应根据其实际达到的资质条件，按照《规定》中的审批程序核定；
3、申报材料首次申请或者增项申请建筑业企业资质，应当提交以下材料：建筑业企业资质申请表及相应的电子文档企业法人营业执照副本；企业章程；企业负责人和技术、财务负责人的身份证明、职称证书、任职文件及相关资质标准要求提供的材料；建筑业企业资质申请表中所列注册执业人员的身份证明、注册执业证书。
建筑业企业资质标准要求的非注册的专业技术人员的职称证书、身份证明及养老保险凭证；部分资质标准要求企业必须具备的特殊专业技术人员的职称证书、身份证明及养老保险凭证；建筑业企业资质标准要求的企业设备、厂房的相应证明；建筑业企业安全生产条件有关材料；资质标准要求的其他有关材料。
建筑企业资质增项我们都知道建筑行业的资质有很多，总包12种，专业承包60种，劳务分包、园林绿化、施工一体化等等资质加起来100多种，能涉及到资质增项的企业必须是目前已经拥有某种资质，然后再通过建委、规委、园林局、通信部、消防等等部门去增加一个项目的资质。
南京建筑企业资质维护 *** 的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于南京建筑工程管理 *** 、南京建筑企业资质维护 *** 的信息别忘了在本站进行查找喔。
