本篇文章给大家谈谈资质升级的难点有哪些问题，以及资质升级有什么好处对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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资质升级需要注意什么问题？
国家对建筑资质的管理越来越严格，低级资质升高级资质也越来越难。那么代办资质升级应该注意什么呢?
1、主项资质等级不能低于辅项资质等级，必须得先升主项资质，然后升辅项资质;
2、企业资质升级重点在于工程业绩，包括：中标、合同、图纸等等 *** 材料;
3、企业资质升级还需要注意注册类的人员数量及专业，必须符合资质标准更低要求;
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4、企业资质升级非注册类人员数理必须达到资质标准更低限制，并且现在查证书的真假太严，不要用假的证书去冒充，即便是与 *** 相关人员关系再好也不行;
5、企业近三年的财务况状;
6、企业机械设备需要达标;
7、不同的工程准备的业绩也不相同，建议先升一到两项，别一起做，批下来的希望基本等于0。
建筑企业资质升级中常见的问题有哪些
建筑施工也是有等级划分的，就好像我们上学一样，不同的年龄段所处的年级也不一样。那么对于一些施工级别较为低的资质该如何升级成为高级别的建筑资质公司?而在升级高级建筑资质的时候，需要注意专注从事企业资质 *** 的小编整理的下面的几个问题。
一、过渡期内，企业资质未换证前，是否可以申请资质升级或增项?是否可以申请企业重组、合并、分立等资质?
不可以申请资质升级或增项。按原标准取得建筑业企业资质的企业，应完成既有全部建筑业企业资质换证后才可以申请资质升级(含一级升特级)、资质增项。
二、 企业发生重组、合并、分立等情况申请资质重新核定，且符合简化审批手续的，可按照简单变更手续办理，在未换证前办理的，颁发旧版资质证书，证书有效期至2016年12月31日。
三、企业申请资质的类别、等级、数量、年限有何要求?
企业申请资质升级(即已具有建筑业企业资质的企业，申请同类别高一等级资质的)不受年限限制，但需逐级申请资质升级。
四、日期问题
企业提供的工程业绩材料中，工程合同签订日期早于中标日期或竣工验收日期早于工程合同签订日期，这都属于材料上的时间错误。
五、人员问题
项目经理、专业技术人员等工程业绩中的主要人员，不符合工程承揽的要求，也就是超过标准或跨专业参与工程建设。
六、图纸问题
建筑企业申请的施工资质中，工程业绩有技术指标的，需要企业提供相应的技术图纸，图纸反应的技术含量不达标或图纸内容出错，这两者都归属于图纸问题。
七、企业取得资质多长时间后可以申请升级?
企业申请资质升级不受年限限制，但需要逐级升级。
八、超越相关资质的等级、以其他的企业名义进行承揽工程、允许其他企业或者个人以本企业的名义进行承揽工程的;
九、并未取得相关施工许可证却有擅自进行施工的;
十、恶意拖欠相关分包企业的工程款或者一些劳务人民的工资的;
十一、隐瞒或者谎报、拖延报告相关工程质量的安全事故的，或者破坏相关事故的现场，并阻碍相关部门对整个事故的调查的;
十二、有发生过较大以上的质量安全事故的，或者有发生两起以上一般质量安全事故的;
建筑资质升级难点有哪些
1、关于人员难找
对于新成立的建筑企业，一般都没有什么人员，而又迫于现实压力，不得不通过中介或者其他特殊渠道去聘证，但聘证地耗时耗力，并且有可能会出现一些问题，如社保不能转、注册不成功等。一旦出现问题，就会导致资质申请失败，对中介或者人才来说，可以不赚那点中介费和挂*费，但对于建筑企业来说却是损失惨重！
大多数建筑企业资质申请失败都是在人员上，资质申办所需人员少则几十，多则几百人，不同资质，人员配置完全不同，要想成功办理资质，那么每一个人员就都不能出现纰漏。
那么人员难题要怎么解决呢？其实现在已经很简单了，很多建筑资质代办公司都有自己合作的建筑人才培训机构或在线人才简历库，如果找专业的资质代办公司代办资质的话，不仅能省时省力，还能省费用。
2、关于社保应缴纳时长
解决完人员问题，社保问题就是接下来必须解决的问题，相关标准规定，必须提供人员近三个月的社保，并且只需提供近一个月的社保明细证明就可以。
可有些企业为了节省开销，只在临近申报时才给人员购买社保，这样不但当地社保局很容易查询到，而且后期动态稽查时也会检查人员的社保，主要人员的社保，资质办理下来之后都还不能停。
有些建筑企业还有一些小心理，社保费用这点小便宜能不能贪？这个肯定是不能的！俗话说：常在河边走，哪有不湿鞋。企业切勿因小失大，不要在这些小问题上出错。同时，社保明细一定要打印详细，盖上当地社保局的章，不盖章是无效的。
3、关于业绩瑕疵
建筑企业在进行资质升级时，除了人员有要求外对于企业的业绩也是有一定的要求。可能大多数企业接工程最主要的目的是赚钱，并没有为日后资质升级做打算，所以压根没有考虑建筑工程资质标准，导致资质升级时业绩不达标。
每个专业不同，建筑企业在资质升级时，需要准备的业绩也不同，一般企业提供的业绩很少能满足条件，不是没有业绩，而是有一些小错误没有注意，如图纸不全，或施工图与所提供业绩不符，有些明显有瑕疵。
企业业绩不全或没有业绩是不是就不能进行资质升级了？当然不是，有些资质代办公司提供业绩补全业务，但这项服务一般比较贵，这要看企业升级资质的需求是不是很强烈，如果不是必须升级资质的话，可以不必急于花那个钱去补，慢慢自己积累业绩也是可以的。
4、关于注册资金
每个专业要求的注册资金都不一样，需要注意的是不要在临近申报前一个月或两个月去注册资金，这样很有可能申报时被退回。更好的办法就是至少提前半年注资，这样就不会出现这样的问题了。不太懂的可以问问那个九天鲲鹏，办理的还是可以的。
建筑企业资质升级时需要注意哪些问题
如果说办好建筑资质，只是让企业进入了建筑市场，那么建企要在市场中站稳脚跟，发展壮大，就必须维护好资质证书。否则不仅后期资质升级会受影响，甚至可能被撤销资质。
可以说，维护资质的重要性不亚于办理资质，企业还是需要花时间、精力对资质进行维护，使资质发挥长期效益。那到底建企需要从哪些方面进行建筑资质的维护呢?
一、梳理公司现有资质相关材料整理好与资质相关的文件材料，以便进行使用和维护，这是企业维护建筑资质的之一步。
一般来说，需要维护的材料包含三大类：
1、公司资格证件包括公司营业执照，建筑资质证书，安全生产许可证，开户许可证，工商局重合同守信用证明，质量、环境、职业健康安全管理体系认证证书。
2、公司人员证书包括建造师资格证书、造价员证书、岗位证书、三类人员证书、特种作业证书、职称证书等。
3、公司业绩材料包括工程合同、中标通知书、竣工验收证明、反映工程业绩指标的设计图纸、反映造价指标的工程结算单、工程业绩核查表等。
二、明确资质维护管理的日常工作整理好需要维护的材料后，接下来就要做好建筑资质的日常维护工作了，主要包括四个方面：
1、对营业执照、资质证书、安许证书的升级、动态核查、延期等信息的归总与上报；
2、记录人员证书的相关信息，例如配备是否完整、是否登记注册和何时办理延续等；
3、在工程竣工后，及时对工程业绩进行整理和上传；
4、登录住建部门网站，实时关注资质动态，了解资质政策变化，并及时上报。
三、规范资质使用规定除了日常的维护工作，建企还应制定资质证书的使用规范，以免企业因违规使用资质而录入不良名单，甚至被撤销资质：
1、由公司资质管理人员建立《公司资质证书借用登记表》与《公司资质复印件领用登记表》，对于每次借用领用都要详细记录借用时间、资质名称、借用人、借用事由、归还时间。
2、公司资质原件的借用必须经由公司主要领导授权，并由公司内部人员负责借用并随身携带。3、公司资质复印件上必须标明“仅供XX使用，再复印无效”等相关信息方可发放，外部人员使用公司资质复印件必须由公司主要领导同意后方可领取。
4、严禁公司内部员工将未标注使用用途的公司资质扫描件拷贝发放给外部人员，严禁任何人涂改、出租、伪造、 *** 或出卖公司资质文件，违反者追究其当事人责任，严肃处理。
建筑企业在办理资质升级时，业绩通常会遇到哪些难点？
在建筑行业资质升级是企业扩展业务的步骤之一，而在建筑资质升级中有一项重要的申请条件就是工程业绩条件，建筑企业需要提交工程业绩材料，然后建筑主管部门会进行审核，如果建筑企业申请资质过程中业绩不足或者出现其他的问题很可能导致资质证书申请收到影响。所以，关于工程业绩常常出现以下问题。
1、对于业绩不重视
工程业绩其实指的就是建筑企业的竣工证明，每项代表工程业绩均应提供相应的竣工验收证明材料即工程竣工（交工）验收文件或有关部门出具的工程质量鉴定书，可以说这是建筑企业的重要施工证明文件。企业对于业绩备案不是很重视，觉得业绩是一种“可有可无”的存在，所以备不备案都是无所谓的，到最后升级资质时因为业绩够但没有备案而后悔不已。想进行资质升级还是需要尽早进行企业业绩备案“防患于未然”。以免造成更大的损失。
2、不知如何准备资料
企业往往想进行企业备案但是不知道应该准备什么样的材料，不知道在哪里进行备案，对于企业业绩备案相关的流程也是很模糊的。所以导致想进行业绩备案的公司无从下手，只能默默的干着急。业绩备案需要进入当地的建设厅官方网站，再进入资质管理系统，里面有业绩备案。按照系统提示操作，注意上传材料正确。
3、提交资料的繁琐
业绩备案的资料太过于繁琐，整理起来很是麻烦，导致备案困难重重，市面上专门进行公司的备案公司又是少之又少，所以很多企业进行业绩备案时会遇见很多麻烦后无从下手，导致想备案也备不了。
4、工程业绩的真实性要求越来愈高
随着住建部“全国建筑市场监管公共服务平台”的启用，企业升级所提交的业绩都要在平台上能够查询到，能够查询到的业绩才能被认为是真实的业绩。如果建筑企业在资质升级过程中提交虚假的业绩，很容易在系统内被发现，而一旦被发现，那么后果会很严重，不只是建筑资质证书会被撤销，建筑企业在一段时间内无法在办理资质业务，更会被录入信用“黑名单”中，或被采取惩戒措施。
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