资质参谋获悉，国务院、住房和城乡建设部持续推进“开展建筑工人实名制管理”，国务院办公厅出台的《关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔2017〕19号），明确提出：推动建筑业劳务企业转型，大力发展木工、电工、砌筑、钢筋制作等以作业为主的专业企业。
以专业企业为建筑工人的主要载体，逐步实现建筑工人公司化、专业化管理。鼓励现有专业企业进一步做专做精，增强竞争力，推动形成一批以作业为主的建筑业专业企业。
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促进建筑业农民工向技术工人转型，着力稳定和扩大建筑业农民工就业创业。建立全国建筑工人管理服务信息平台，开展建筑工人实名制管理，记录建筑工人的身份信息、培训情况、职业技能、从业记录等信息，逐步实现全覆盖。
各地纷纷推出建筑工人实名制管理的举措，继广东、福建、四川等地全面实行建筑工人实名制管理之后，近日河南省住建厅发文要求：
4月1日起，全省范围内依法取得施工许可的在建房屋建筑和市政基础设施工程必须实行建筑劳务实名制管理。
其中新开工的建筑规模3万平方米以上或投资规模5000万元以上的项目必须加装考勤设备、建立电子台帐并进行动态管理。
同时，文件还明确：
1、建设单位要在招标文件和工程施工、监理合同中明确实施实名制管理的要求，将实名制管理所需费用列入工程安全文明措施费，检查督促施工企业按规定实施实名制管理。
2、施工总承包企业应在工程项目设立劳资专管员，负责劳务实名制管理工作。
3、施工现场人员出入施工区域必须刷卡或其他实名识别方式进行考勤。
4、承诺严格按照要求落实建筑劳务用工实名制信息化管理、农民工工资支付专用账户、银行代发工资三项制度的工程项目，可减半缴纳农民工工资保障金。
5、被记入黑名单的建设单位、施工总承包企业在发布期内所有新开工项目需加倍缴纳农民工工资保障金。
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