建筑企业在处理资质时，必须仔细检查资料、人员等，以免发生一些错误，资质处理失败。任何资质，人员方面都是重要的前提条件，也是许多建筑企业的心理疾病，在人员评价中，有关部门通过证明书和社会保障等相关资料评价人员是否满足要求，建筑企业在寻找人员时，要仔细检查人员的相关资料，以免万一。办理建筑企业资质时，应如何确定人员证书的有效性?那么，建筑企业在人员证书上有哪些需要注意的事项呢?应如何确定人员证书的有效性?
一、人员证书注意事项。
(1)准备的人员证书需要满足人员要求，专业和等级必须一致
(2)证明书必须由主管部门或其指定机构发行，建筑师证明书、职务证明书需要向企业注册。
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号
二、如何确定人员证书是否有效?
1、人员专业。
例如，建筑师、职务人员等注册人员的准备，必须根据资格要求成为相关专家。当然，这里所说的人员专业，包括但不限于注册人员专业。有的建筑工程资质，有技术工人的职业、现场管理者的九大人员证明书等要求，这也需要人员证明书的准备。
2.发行机构。
申请建筑工程资质时，申请资质的人员证明书应由建筑主管部门或指定机构发行。例如，这些人员证书不是由主管部门或指定机构颁发的，可能是伪造或变造，也是无效的人员资料。
3、人员年龄。
资格申请的各种人员超过60岁的年龄限制，这类人员属于无效人员。因此，这些人员的人员证明书，即无效，不能作为资格申请时的人员资料。
4.证书的有效期。
根据国家有关规定，人员证书可持有，无有效期限。但是，人员证书经过一定年份后，所有者必须满足继续教育的条件。之后，可以继续从事建筑工程，依靠企业。在这里，关于人员证书的有效期，实际上资格申请人超过期限后需要持续教育证书。
5、人员与企业的关系。
企业申请资格的人，不是本公司的录用，而是其他公司的资源。那么，申请资格时，这些人不能通过审查，人员证书也无效。只有企业自己 *** ，企业购买社会保险的人，人员证明书才有效。
以上是建筑资格证书的介绍，希望小编的整理对你有帮助，有什么疑问的话请咨询。
