建设单位在办理资质证书时，必须对资料、人员等进行多加仔细的检查，以免有一点疏忽而导致证书不能取得。无论是哪一种资质，人员方面都是关键的先决条件，在人员考核时，有关部门会通过资格证书、社保证明和其他相关资料，来判断人员是否达到要求，所以，施工企业找人时，要仔细查看人员的相关资料，以防万一。那么，建筑企业在人事证明上应该注意哪些问题呢?应该如何确定人员证书的有效性?
一、人员证书的注意事项?
1.编制的人员证书必须符合人事方面的要求，并与专业和职级相符：
2.该证书必须由主管机关或其指定机构颁发，建造师证书、专业技术资格证书在企业登记注册。
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二、如何确定人员证书有效?
1.人员专业化。
比如，注册建造师等职称的准备工作，按照资质要求就必须是相关专业。以上提到的人员专业，当然包括但不限于注册人员专业。有的施工资质，会有技术工人的工种、现场管理人员的“九大人证”等要求，这也是办理人证时要注意的。
5.颁发机关。
对申请资质时使用的人员资格证书，由建设主管部门或其指定机构颁发。举例来说，在没有主管当局或指定机构签发的人证中，人证可能是伪造或变造的，或者人证材料无效。
3.雇员年龄。
对申请资格证的各类人员来说，60岁以上的这类人员属于无效人员。因此，这些人员的人事证明，即无效，不能作为个人资格证书使用。
4.证书的有效期限。
按国家有关规定，可随时保留人事证明，无有效期限制。但是，持有人事证书的人必须满足一定年限的继续教育条件。以后可以继续从事建筑施工工作，成为 *** 企业。这里说的人事证书的有效期，实际上就是要求申请人在超过了有效期后必须有继续教育证明。
5.人与企业的关系。
用来申请资格的企业，属于其他企业的资源，不属于本企业聘用。所以，在申请资格时，这些人不能通过审核，而且人事证明无效。人才证只适用于企业本身通过 *** ，企业为其购买社会保险的人员。
