对于建筑施工企业来说，办理资质是必须的，如果建筑施工企业想承包工程，必须到主管部门申请资质，企业在申请过程中需要缴纳员工社保。按照国家相关规定，人员社保是申请资格的硬性条件，社保不达标也无法领取资格证书。由于办理资质的种类不同，所需人员也有一定的差别，办理一般资质所需人员主要有建筑施工企业技术负责人、企业职称人员、技术工人等。申请资格的过程中，企业不为申请资格的人员缴纳社保，会不会导致申请资格失败?以下就跟着小编来看看。
一、办理社会保障卡所需材料：
1、交纳保险费的单位名称;
2、缴纳社会保险的人员姓名;
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3、社保号码或身份证号码;
4、需缴款的险种、缴款期等;
5、企业的缴款凭证，包括缴款发票和其他有关凭证。
二、没有给申报资质的人员缴纳社保
公司用来申报资格的人员是由主管部门审核的，没有为公司申请资格的人员购买社会保险，按照要求，只要在申请表上列出人员名单，公司就必须提供员工社会保障证明材料，以证明双方的雇佣关系。如果不能把人的证件挂上，就要承担一定的处罚。
三、材料和信息的缺失不匹配。
向主管部门提交的社会保险资料丢失或不一致，例如，社会保险人员名单、社会保险缴款书等，企业未按要求准备。
四、未缴足资质申报期限的;
申请资格时，需交纳三个月的社会保险，但公司只为所有人员缴纳一个月的社会保险，在申请资格时，根据企业所申请的资格等级或资质等级，会有不同的社会保险缴费期，比如一个月或三个月。
五、以个人名义付款的。
人事社保支付不以企业的名义，而是以法人或个人股东的名义，但是，以个人名义支付的社保费用不能在申请时使用。
六、检查社保基金是否有重复。
其中的一位员工，除了自己的公司以外，都要为他缴纳社保金，也就是说，一个人有多份社保，如果发生这样的情况，公司就不能通过资格认定，甚至可能被认为是违法，而受到处罚。
