办理建筑资质在社保方面容易遇到哪些情况?

2024-05-15 资质代办 196
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办理建筑资质在社保方面容易遇到哪些情况?

  施工资质证书其实就是国家对建筑企业施工能力的一种认定。企业在进行招投标时,施工资质可以说是必不可少的条件之一。而如果有的 建筑企业想要承包项目就必须提前取得相应的资质。企业申请资质时,必须要符合多方面的要求。例如净资产、注册类人员、工程业绩等等,而在这其中,有关人员的社保问题常常会被忽略。如果一旦出现社保问题,势必会驳回申请,给企业造成时间成本上的损失。那么,在申请资质时企业常常会面临社保的哪些问题呢?

 

  一、未给所有申报人员缴纳社保。

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  施工资质申请过程中,人员一般分为:1.注册类建造师;2.工程师;3.现场管理人员;4.技术负责人;5.技工。这五类人员中最重要的就是注册类建造师和技术负责人,所以企业往往忽略技工和现场管理人员以及工程师的社保问题,以为只要把最重要的建造师和技术负责人的社保缴纳上去就可以;这种情况往往会被住建部门驳回申请,因为资质的认定是要求全部人员,社保也是一种雇佣关系的证明,社保不全,怎么界定人员是真实在企业工作。

 

  二、社保信息不一致。

 

  在主管部门提交的社会保障材料遗失或信息不一致,例如,人员社会保障清单、社会保障缴费证明等,公司没有按要求进行准备。

  三、社保没有缴纳足够的期限。

 

  在资质申请过程中,

办理建筑资质在社保方面容易遇到哪些情况?

需要三个月的人员社保,在资质申请中,根据企业所申请的资质等级或资质序列,将有不同的社保缴纳期限例如一个月或三个月,主管部门的审核也需要一定的时间,这个时候千万不能停止社保的缴纳,不然被认定社保时间不足拒绝申请通过。

 

  四、社保重复缴纳,不唯一。

 

  除本公司外有其他公司为其缴纳社保,也就是说,一个人有多份社会保障,存在多家企业缴纳现象;如果出现这种情况,公司将无法通过资质申请,甚至可能被视为违法违规,从而受到处罚。其中的人员也会进入黑名单,不能再次使用。

 

  在企业申报材料之前,向当地的主管部门提前进行了解,然后根据要求准备,提高资质办理的成功率。这样就不会陷入来回奔波,浪费企业的时间和精力。

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