2022年申请建筑资质 人员社保应当这么做

　　三、建筑资质申办中判定社保无效的情况

 

　　1、没有给企业所有人员缴纳社保

 

　　企业用于申报资质的人员是由主管部门审核的，没有给企业全部人员购买社会保险，根据要求，只要在申请表中列出人员，企业必须提供人员社保证明材料，

以证明两者之间的雇佣关系。

 

　　2、缺少材料或信息不匹配

 

　　在主管部门提交的社会保障材料遗失或信息不一致，例如，人员社会保障清单、社会保障缴费证明等，公司没有按要求进行准备。

 

　　3、没有缴够资质申报的期限

 

　　在资质申请过程中，需要三个月的人员社会保障，但公司只为所有人员支付一个月的费用，在资质申请中，根据企业所申请的资质等级或资质序列，将有不同的社保缴纳期限例如一个月或三个月。

 

　　4、以个人名义支付

 

　　人员社会保障的支付不是以企业的名义，而是以法人或个人股东的名义，但是，以个人名义缴纳的社会保险不能按要求用于申请。

 

　　5、检查社会保障是否重复

 

　　企业员工中有人，除本公司外有其他公司为其缴纳社会保障金，也就是说，一个人有多份社会保障，如果出现这种情况，公司将无法通过资质申请，甚至可能被视为违法违规，从而受到处罚。

 

　　综上所述，随着新的建筑资质标准的颁布，企业应在资质标准要求的人员申报中严格按规定为其支付社会保障。在社保证明准备中，企业应注意证书的期限是否满足、证件是否有效，以确保企业出具的证书符合资质申请的要求。