当一些企业之一次申请资格时，他们可能会选择自己申请资格，因为 *** 费相对昂贵。你认为不找施工资质机构是可能的吗？你为什么这么说？接下来，解释一下你自己的资格。
一、人员问题
不同的专业申请资格，所需的人员要求也会有所不同。施工资质标准需人员有明确规定。只有符合标准要求，才能成为有效人员。申请人数最多的可能是300多人，至少是几十人。
就人员问题而言，企业在申请资格时会遇到一系列问题，因为他们不知道该找什么样的人员，也不知道自己的标准是什么。即使他们知道需要考虑人员的学历、专业、职称等条件，比如建筑工程设计行业资质中C级资质要求的有效人员必须具备这样的条件：主要技术负责人或总工程师应具有大专以上学历和10年以上设计经验，并主持至少2项申请行业的工程设计，具有中级以上专业技术职称。
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你知道这些具体的要求吗？你知道，当学术专业和工作要求不一致时，你能从其他方面来弥补吗，如工作资格、个人绩效等条件也可以满足要求。此外，企业容易犯的错误是人员有重复注册的行为，企业本身不知道，努力向主管部门报告材料，退货，必须重新申报。
二、社会保障问题
所有与企业建立劳动合同的单位和个人都必须缴纳社会保险，这是强制性保险，企业为员工缴纳是法律义务。在申请资格时，企业也应该为员工提供保险。虽然企业本身会参加保险，但在处理资格时，它会要求员工的类型和数量，不能达到指定的数量，如何参加保险。有些人说，企业本身可以 *** 缺少的人，但据我所知，在项目建设中不需要那么多人，你招募他们，除非你愿意抚养闲散的人，否则你一定不愿意。这种情况涉及到人员关联的问题，企业自己知道关联吗？你知道关联成本的市场吗？因此，保险并不那么容易，以后会涉及很多问题，企业有能力和精力来解决吗？企业知道提供多长时间的保险细节吗？必须加盖当地社会保障局的印章，不加盖印章无效，企业知道吗？当你知道的时候，你必须一的跑，不要浪费时间！
三、工程业绩问题
申请的资质专业不同，相应的资质标准要求也不同，需要满足的项目绩效也会不同。值得注意的是，企业在提交资质和绩效材料时很少能满足要求。有哪些方面会出错？一是图纸不完整或施工图与提供的性能不一致，差异明显；二是
申报业绩的条件是工程竣工后无质量问题或工程事故，即检验合格。
企业管理咨询公司 *** 安全生产许可证，提供施工企业人才服务（一级、二级施工工程师、中高级工程师、技术证书等）代办安全生产许可证、提供建筑企业人才服务（一级二级建造师、中高级工程师、技工证等）的企业管理咨询公司
