2022年已经过去了三分之一的时间，万众期待的建筑资质管理规定也有了新进展，住建部在近期发布了三部建筑业企业资质管理规定的征求意见稿，对于想要申报建筑资质的企业来说是一个利好消息，意味着正式文件不会离我们太远。想申报建筑资质，不提前做好准备可不行，今天资质参谋带大家了解一下，2022年建筑资质代办过程中人员问题怎么办？   　　人员问题长期以来都是企业申报建筑资质的心腹大患，建筑资质标准对企业人员的分类、业绩、职称人员和技术负责人等都有着严苛明确的要求，因此在申报建筑资质时会引发各式各样的人员问题，其实无论是申请哪一类别的资质，都离不开下面4个人员问题，只要解决就能轻松提升申报通过率。   　　1、人员个人业绩有何要求？   　　企业申报建筑资质目前只对技术负责人有个人业绩要求，个人业绩主要是指该技术负责人全程参与并指导的工程项目，如果业绩指标不能满足资质标准，则会被驳回申报。   　　2、企业人员如何分类？   　　建筑资质类别五花八门，不过想要申请建筑资质基本上离不开以下4类人员：技术工人、注册执业人员、技术职称人员和八大员。不过具体情况还是要具体分析，例如混凝土资质或劳务资质，所需人员分类就会有所缩减。   　　3、人员社保如何购买？   　　人员社保是申报建筑资质的重要材料，通常要求企业所有人员社保需要交纳3个月以上，不过对于新办资质的企业，可以放宽至1个月，所以企业在 *** 到合适的人员后，要及时为其缴纳社保，以免延误申报建筑资质的时间。近年来为了打击违规行为，住建部门在审批社保材料时会十分严格，并且部分数据已经与信息平台联网，所以企业为人员缴纳社保时，要注意合规合法。   　　4、对人员专业有要求吗？   　　企业在申报建筑资质时，通常会对注册建造师、中级职称人员和技术工人作出专业要求，具体情况可根据自己申报的资质类别对照资质标准查看，要注意专业人员的数量和专业至少要满足更低要求，否则将会被驳回。   　　以上便是2022年建筑资质代办过程中遇到人员问题如何解决的全部内容。如果企业想要快速解决资质问题，不如交给资质代办公司，资质代办通常都会有自己的人才储备库，可以快速为企业匹配所需人员，轻松解决人员问题。如果想要了解更多申报建筑资质的内容，可以向资质参谋 *** 咨询。

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