建筑资质办理对人员社保要求

　　社保问题一直都是建筑工程施工企业办理资质时的主要问题之一，建筑企业在资质办理过程中肯定会涉及到人员社保缴纳各种各样的问题，企业肯定有这样的疑问社保对自己到底有什么影响？为什么社保有问题就会造成办理资质失败？企业在为人员交社保时需要多加注意哪些问题呢？办理过资质的建筑企业都对人员社保的缴纳并不陌生。随着政策的不断变革，同时也随着互联网的飞速发展。现在社保开始全国联网查询。企业要想投机取巧给人员不交社保那是不可能的。接下来资质参谋小编就给大家说说资质代办人员社保问题。

        

　　在申报资质时一般人员社保提供需是近3个月的，有的企业给人员没有缴纳社保，待到办理资质时才交就会导致人员缴纳的时间不够。导致资质证书无法申报。对于新办企业来说，由于公司新办，所以国家对企业的资质要求也不高。新办企业除了不考察业绩以外，人员社保的期限也多在一个月。

        

　　企业在办理建筑施工资质的时候，应根据所申请资质的要求，进行人员的社保购买。其中，要求为申报前三个月的，就必须买够企业人员的3个月保险;要求为一个月的，只要申报材料中有企业人员的1个月社保参保证明即可。企业在代办资质时必须给注册人员缴纳社保，现在三级资质不考查业绩那么就是考查人员社保这块，所以企业要足够重视，如果在建筑资质代办人员上还有其他疑问欢迎咨询资质参谋。在企业办理资质的过程中，由于人员分布区域的不同，企业支付的社会保障也不同。一些企业的社会保障不在一个地区，而是分散在不同的城市，这是否会对企业资质办理有影响呢？要分情况来看。

 

　　一、资质办理中人员社保有效的情况。

 

　　1、资质处理企业在注册地为员工购买社会保障的，是符合资质办理要求的。

 

　　2、在企业注册地以外为人员购买社会保障的，企业需要出示当地社会保障登记证，这样也是符合要求的。

 

　　3、企业分支机构在注册地以外为员工购买的社会保障，提供分支机构的营业执照和当地的社会保障登记证，也是可以的。

 

　　二、人员社保必须在企业注册地缴纳？

 

　　基于上述三种企业职工社会保障的有效情况，只要企业能够提供购买社会保障的当地登记证，可以不在企业登记地支付。如果分公司为员工购买社保，只需提供分公司的营业执照和当地社保登记证。

 

　　需要注意的是：公司人员社保应由申报公司支付，以个人名义支付的社保证明无效；人员的社保应该是申报企业的，不可以是其他公司。

 

　　综合是所述，人员的社保可以由企业或子公司来缴纳，也可以不在注册地当地，只要能够出具相关证明即可，这对企业申请办理建筑资质没有影响。不过，提醒一下，建筑公司申报资质时必须与缴纳公司一致，而且要注意新招的员工需满三个月社保才能符合资质标准。