聘外资质怎么办理-(聘外资质是什么)

2024-05-12 资质百科 143
A⁺AA⁻

如何申请办理“聘请外国专家单位资格认可证书”

1、申请办理“聘请外国专家单位资格认可证书”可以直接去单位所在地 *** 外国专家局或者外事办公室办理。

2、建议咨询当地 *** 外事办聘外资质怎么办理了解办理程序、所需材料和具体要求。

聘外资质怎么办理-(聘外资质是什么)

聘用外籍人才 企业应该具备什么资质?

用人单位聘用外国人的手续如下:

微信号:MeetyXiao
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号

首先,用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可,经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。因此,聘用外国人应申请就业许可,如未办理即就业则属违法。

其次,在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的,按协议办理),入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件,方可在中国境内就业。因此,外国人员工都应当持职业签证入境,如没有职业签证则属违法。

最后,外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的,须经原发证机关批准,并办理就业证变更手续。

外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的,须重新办理就业许可手续。

扩展资料:

(一)外籍员工需办理的证件

外籍员工在华就业,一般程序需办理就业许可(通知),Z字签证(Z visa),就业证,居住许可,目前新规定中将工作签证改为职业签证(Z字签证),合并来华就业专家许可和工作就业许可。就业证的本质为行政许可,外籍人士可凭此证在华工作并获取报酬。

办理程序如下:

①境外在线申请《外国人工作许可通知》,原则上同意入境工作;

②至我国驻外使、领馆办理Z字签证或R字签证;③至外国人工作管理部门申领《外国人工作许可证》;④至公安部门办理工作类居留证件。

(二)用人单位需具备的条件

聘用外籍员工,用人单位需具备如下条件:

①依法设立,无严重违法失信记录;

②聘用外国人从事的岗位有特殊需要,国内缺乏适当人选,不违反国家有关规定;

③支付聘用的外国人工资、薪金不可低于当地更低工资标准;

④法律法规规定应当由行业主管部门前置审批的,需经过批准。

同时,提醒用人单位注意,用人单位聘用外国人为外国人申请就业许可,是用人单位的法定义务,只有经批准并取得就业许可证书后方后聘用。

因此就业证是外国人在中国工作的最重要的有效证件之一,是获得中国工作签证的先决必要条件,更是外籍员工维护自身劳动权益的重要凭证。

外资企业外国人是法人,工作证如何办理?

如果仅仅是法人聘外资质怎么办理,是无法办理工作许可证的聘外资质怎么办理,法人是一个主体,并不是职务,申请工作许可是需要有具体的职务的

如他在公司有任职,那么也分从境外申请和境内申请的两种情况

境内申请聘外资质怎么办理:公司聘外资质-工作许可证-涉外备案-工作居留许可

境外申请:公司聘外资质-工作许可通知- Z签-工作许可证-涉外备案-工作居留许可

客服微信号码

客服微信号码

客服微信号码

客服微信号码

留言咨询
提交留言

您将免费获得

  • 全面诊断

    您将获得专家对您公司申请资质所需条件的全面诊断服务,我们不同于传统代办公司,仅是提供一些通用的,浅显的建议

  • 找出疏忽点

    我们在了解您公司的基本情况之后,将挖掘出您公司目前不利于资质申请的疏忽点,还将详细说明您在申请资质时应当改善的确切的事项。

  • 分析需求

    我们通过丰富的从业经验,结合目前的实际情况,确认好符合您实际经营情况的资质需求。

  • 定制方案与报价

    对您的需求深入了解后,将结合您公司目前的情况,我们将为您量身定制一份资质代办方案及报价单。

获取方案

×
请设置您的cookie偏好
欢迎来到资质参谋
我们希望在本网站上使用cookie,以便保障本网站的安全、高效运转及服务优化,有关我们使用cookie的更多信息,请点击查看了解更多。
接收Cookies
决绝Cookies