朋友说他做资质办理2个月赚30几万,这个行业有这么赚钱吗?
总是和那些不切实际的人去比较，看别人做这个有多少粉丝赚了多少钱。我肯定也可以你是可以，但你必须也要付出别人同样的努力，不然你肯定得不到他那样的结果，因为背后的事情你看不见 ，你只看见了别人月入过万赚钱了。
确实存在这种现象，但能够每月获得30K的程序员并不多。在互联网上，很多人会过分炫耀自己的收入问题，同时也把自己包装成一个月入过万甚至月入10万的人。
不能说清洗油烟机就是一个赚钱的行业，同时这个行业的肯定也不止王先生一个人，王先生一年能赚三十万并不意味着所有人都能赚三十万，就清洗油烟机这个行业来说付出与收获是成正比的，因为付出的多所以收获的多。
这些资金比较大，比如：一台彩超可能就得100--200万，一台核磁近千万。当然，你可以由小到大做起，先做些小设备。要有足够的信誉，这个信誉的取得，是靠你的能力培养出来的，包括怎么和采购单位搞好关系。
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测绘行业赚钱吗
测绘公司靠土地测绘、工程测绘、海洋测绘、空间信息技术服务赚钱。
测绘公司是从事测绘相关工作的服务型企业，主要包括地图制作、地形测量、空中摄影测量等业务。这一行业的盈利情况与市场需求、技术水平、竞争状况等因素有关，因此并不能简单地概括测绘公司是否能挣钱。
是的，土地测绘内业员现在可以挣钱。由于地理信息系统（GIS）的普及和发展，地理信息科学（GIScience）技术产业发展迅速，需求量也在增加。因此，土地测绘内业员也特别受到欢迎。
私人测绘公司一年能赚多少钱
1、能拿到六七千就不错了，私人矿山工资就高一点，一般都在一万以上，但是就一个测量人，而且几乎没休息。前途就谈不上了，包括国企矿山类测量前途也渺茫。
2、测量员在私企能拿2000元以上的工资。根据查询相关公开信息显示，测量员在私企可以取得2000到6000元的工资，技术与经验越好的人员取得的工资也会更高。
3、如果你工作5年后，考上了注册测绘师的话那就有前途，但是 *** ，就有10w左右一年。你可以到网上去参考一下其他的资料。
4、万元左右，大型制图公司企业 的收入会更高一些。
5、开个独资公司一年能赚七百万。个人独资企业，年底利润分红，不用缴纳和分配个人所得税，分百配的是税后净利润，个人独资企业年利润七百万正常，自然人独资，也称个人独资，是企业的一种组织形式。
养乙级测绘资质一年多少钱
测绘资质分为甲，乙级，供十个专业可以办理，测绘乙级资质代办全包一般在25万左右，如果是只代跑流程的话一般是在3点5万左右，经验丰富，流程简单。
以目前的行情，注册测绘师大概2-3万每年，3年一个注册期。不过现在打击“ *** ”， *** 就要唯一社保。同样，考试通过后放在本单位一般会有相应补贴的。
测绘资质新标准已经实施，现在都按新标准来执行。 费用是根据办理的专业和公司自身情况来定的，比如办理工程测量乙级，只需要人员6名，设备4台，花费就少很多。
下面是测绘乙级资质申请的基本要求 设立测绘地理信息安全保密工作机构。从事涉密测绘业务的人员应当具有中华人民共和国国籍，签订保密责任书，接受保密教育。建立健全测绘地理信息安全保密管理制度。
现在办一个勘察乙级资质的证书，大概是需要1500块钱到2000块钱左右的，因为现在要办这样的资质，大概是需要1500块钱到2000块钱。
测绘工程的就业前景好不好?工资如何?
测绘工程专业就业前景是：测绘工程的学生就业率非常高，近乎于100%。现在有不少的学生吐槽这个专业，因为本专业的学生需要做的是测绘类的工作，而测绘类的工作需要进行实地考察，因此他的工作环境并不会太好。
测绘就业前景比较好 男生最多就是野外测量，大马路上拿着仪器测量的也是属于一种。内业处理，女生居多，男生也有，就是外业测量完后需要进行内业入库处理等等。
总的来说整个测绘工程的就业形势还是很好的，不怕没人要。如果你的学校有自己的优势研究物件就更好了，比如矿大，它的矿山测量非常好，就业很简单。 如果你是男生，不怕苦不怕累，就业很简单，工资也很高。
就业来说，男孩应该没有问题，测绘人才更新快，所以人才缺口一直都很大，女孩就不建议了，一般工程不喜欢招女孩，最多就是做做内业。干测绘如果不要怕吃苦，前景还不错，会越来越向科技化发展。
在整个工学大类中排名第30位。在测绘类专业中，就业前景比较好的专业有：测绘工程，空间信息与数字技术，遥感科学与技术，软件工程，土木工程，信息工程，宝石及材料工艺学，制造工程，电气工程及其自动化等。
为什么测绘公司老是招人
1、国家搞基础设施建设，测绘属于基础，基础设施建设项目多，测绘项目也就多，需求就多，招人就很正常了。
2、测绘行业工作地点一般在荒郊野岭，不仅条件艰苦，无假期，不能像正常上班族一样早九晚五，享受老婆孩子热炕头的人生乐趣。挣钱也只是够中等温饱水平而已。从业人员容易对工作产生厌烦情绪，人员流动较大。
3、员工流失量大。斯坦德检测公司是一家生物科技公司，对于员工的生物科技水平以及实操能力有着很大的需求，由于技术人员的稀缺以及时常有员工无法达到要求失去了很多员工，造成了员工的大量流失，需要总是招人来补齐空缺。
4、为什么有些公司一直在招人 一般有这些原因：企业内部管理混乱，老板承诺的薪资不兑现， 招来的人进了公司了解清楚就离职。
5、扩大公司规模。斯坦德检测公司是一家以生物医药及生命科学领域为核心，深耕生态环境、综合贸易、创新服务等专业领域的综合型高科技服务企业。
6、只能年年招新人。变态者混成了老资格更加嚣张任性。另外的情况就是活多钱少地位低，又苦又累没发展前途。流动性大。还有就是企业文化的问题。不尊重人，让工作者像机器、奴仆一样，下班没事还煞有介事地开会务虚。
