重庆市万州区三峡总院科枝大楼地址
重庆市万州区新城路165号
重庆三峡中心医院现更名为重庆大学附属三峡医院，地处三峡库区腹心-重庆市万州区，是教育部直属大学的直属医院，始建于1929年，始初为万县市民医院，解放后，1951年更名为万县专区人民医院，1979年更名为万县地区人民医院，1993年更名为万县市中心人民医院，1998年更名为重庆三峡中心医院，2020年1月成为重庆大学附属三峡医院。是集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的、全国医学学科设置最为齐全的大型综合性三级甲等医院，系全国文化医院建设的引领者、全国医院集团化发展的先行者、重庆市级区域医疗中心。建立起直控型分院区、紧密型医疗集团、松散型医院联盟有机结合的特色发展体系，辐射渝、鄂、川、陕，承担着周边23个区县2300万人口的公共医疗救治任务，年门诊诊疗人次306万，年出院人次12万，年手术台次6万。
在艾力彼全国省单医院100强中排名第5位、15个专业跻身专科排行榜前10强，三级公立医院绩效考核成绩在全国2413家综合公立医院中排名第203位、考评等级为A，7项工作获选国家级医院高质量发展典型案例，信息化建设成效在全国2021届智慧医院HIC省单医院50强中排名第25位，年门诊量在2021中国医院门诊量100强榜中排名第64位，GCP机构药物临床试验量值在全国1211家备案药物临床试验机构中排名第134位，全市“三基三严”大比武医师平均成绩排名第1位，2021年上半年CMI病例组合指数在全市排名第4位。
建立医院核心价值体系，创新提出“三三四八”战略定位，在保持原有办院宗旨、建设发展目标、成熟完善制度不变的基础上，立足人本位医疗理念、区域核心竞争力和集团化管理模式，坚持谋发展、强内涵、求创新、惠民生，探索建立年度目标主题化、医院管理精细化、创新思路超前化、规章制度常态化、考核培训标准化、监督评价具体化、文化建设群众化、人文关怀细微化的医院科学运营模式。
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始终把握“三强”（强学科、强效率、强考核）医院发展主线，通过强化学科质量、学科内涵、学科特色、学科协作、学科拓展、学科地位，加快提升医院的核心竞争力；通过量化指标、明晰职责、科学实施、简化流程、注重环节等举措，并依托全方位的集成信息平台，实现工作执行的高效、快速和优质；通过制定综合目标、核心指标，开展绩效评价，推行激励机制，明确科室个人的工作目标，定期随机进行考核，确保工作任务圆满完成。
创新提出“三好”（当好主任、带好队伍、管好科室）中层行为准则、“三有”（有定位、有创新、有业绩）职工工作要求，将其作为医院干部职工的行为准则，同时要求全院职工把追求卓越作为目标、把创新举措作为动力、把读书学习作为常态。
医院占地面积400亩，建筑面积达45万平方米。拥有一个主院区、四个分院区。设有编制床位2559张，开放床位3150张。配备第四代达芬奇手术机器人、PET-CT、512层（后超高端）CT、64通道生命感知磁共振、双臂悬吊式平板探测器血管造影系统、医科达infinity直线加速器等万元以上设备5157台件。
现有上岗职工4171人，其中享受国务院 *** 特殊津贴专家9人，高级职称人员555人，博士、硕士551人，博士后21人。专委会任职人数达到721人，其中国家级主委1人、副主委5人、专业组副组长2人、委员129人，省市级主委6人、副主委109人、专业组组长4人、副组长43人、委员406人。硕士生导师26人。
拥有国家自然科学基金项目5个、国家863计划参与项目1个、国家脑防委脑卒中二级预防诊疗优化项目1个、教育部十三五规划严重创伤区域性救治体系建设项目1个、中国男科（基层）优秀品牌科室1个、国家名中医工作室2个、国家健康管理学科建设与科技创新中心1个，市级医学重点学科及建设、培育项目5个、市级区域医学重点学科及建设项目6个、市级特色专科3个、市级临床重点专科及建设项目18个、市级科研机构和医学研究中心5个、市级质量控制分中心16个、市级以上救治中心和基地5个、市级名中医工作室1个。开展自体造血干细胞移植技术、夫精人工授精技术、达芬奇机器人手术、神经调控技术、胸膜主动脉夹层微创腔内修复术、PET-CT全身显像技术、神经血管介入诊疗等高新难技术。
是国家药物临床试验机构、国家住院医师规范化培训基地（22个专业）、国家临床药师培训基地，是重庆市博士后科研工作站、重庆市临床药师培训基地、重庆市护士规范化培训基地、重庆市公卫医师培训临床基地、重庆市住院医师规范化培训结业考核基地、重庆市全科医生转岗培训基地、重庆市公众卫生应急技能培训示范基地、重庆市卫生适宜技术应用示范基地、重庆市出生缺陷防控临床适宜技术培训基地，是重庆大学医学院硕士研究生培养点、2所医学院校的硕士研究生联合培养点、5所医学院校的教学医院、重庆三峡库区医教协同职教集团理事单位，荣获国家科技进步奖二等奖1项、重庆市科技进步奖一等奖1项、三等奖1项、重大科技成果奖1项，国家专利技术67项。
充分认识到文化是医院的根和魂，是医院发展的内动力，在全国率先提出“文化融入治病，文化促进健康，文化促进医患和谐，文化促进可持续发展”的理念，积极探索医院环境、文化、医疗、保健协调发展的办院新路径，把医院建成百姓就医的大院、花园、公园、乐园及文化教育基地，打造出了全国独具特色的文化精品医院。
医院始终秉承“仁爱、厚德、精医、敬业”的院训和“敬佑生命，服务健康”的宗旨，在抗击疫情、脱贫攻坚等重大民生工作中践行大医院的担当与使命，创造重庆抗击疫情“六个之一”，荣获全市脱贫攻坚记大功集体。医院所取得成绩获得了社会各界的高度认可，先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国文明单位”、“全国百佳医院”、“全国卫生系统先进集体”、“全国百姓放心百佳示范医院”、“全国人文爱心医院”等省级以上荣誉320余项。
重庆市万州区恒合土家族乡凤鸣街103号邮政编码
404056。根据中国邮政编码区域编码划分，重庆市万州区凤鸣街邮编码为404056。邮政编码，是一个国家或地区为实现邮件分拣自动化和邮政 *** 数位化，加快邮件传递速度，而把全国划分的编码方式。邮递区号制度已成为衡量一个国家通信技术和邮政服务水平的标准之一。
重庆市万州区邮政编码
重庆市万州区邮政编码是404100。
万州区简介：
万州区属重庆市辖区，位于长江上游地区、重庆东北部，处三峡库区腹心，为渝东北、川东、鄂西、陕南、黔东、湘西的物资集散地，是成渝城市群沿江城市带区域中心城市。东汉末年开始设立县治，唐代时开始使用万州的名字，民国时期与成都、重庆并称为“成渝万”。
万州区幅员面积3457平方公里，城区面积100平方公里（含水域），已建成25公里滨江环湖内环、57公里城市外环，“一环两翼”的城市空间格局。根据第七次人口普查数据，截至2020年11月1日零时，万州区常住人口156.44万人。
万州区为“全国地名公共服务示范区”，获得过“重庆市文明城区”、“平安建设先进区（县）”、“平安畅通县区”等荣誉称号。
万州区位独特，历为渝东北、川东、鄂西、陕南、黔东、湘西的重要物资集散地，距重庆主城区和湖北宜昌200公里以上，是200公里半径范围内城市人口唯一超过80万的中心城市。
交通便利，长江黄金水道穿境而过，是拥有机场、铁路、高速公路、深水港码头和海关口岸，国际保税物流的一个交通枢纽的城市。
万州区拥有海关和保税物流中心（A型），万州综合保税区，普通高等院校7所、科研机构6所，各类中高级人才近4万人。连续三次获“全国双拥模范城”殊荣，获得全国综治工作更高奖“长安杯”。
2014年重庆万州区事业单位考试公告 报名时间 报名入口？
您好，中公教育为您服务。
根据市委办公厅、市 *** 办公厅《关于进一步加强村（社区）干部队伍建设有关问题的意见》（渝委办发〔2011〕36号）精神，为进一步拓宽和改善我区干部来源渠道和队伍结构，不断完善我区村、社区干部队伍激励保障机制，根据《重庆市事业单位公开 *** 人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开 *** 工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关规定，经研究并报经市人力社保局核准，决定从万州区优秀村、社区在职干部中公开 *** 镇乡事业单位工作人员。
一、 *** 原则
本次 *** 按照德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、 *** 计划
万州区2014年从优秀村、社区干部中 *** 镇乡事业单位工作人员共计5名。具体 *** 岗位详见附件1《万州区2014年从村（社区）干部中 *** 镇乡事业单位工作人员岗位计划表》（以下简称《计划表》）。
三、 *** 方式
此次 *** 采取笔试、面试、体检和考察的综合方式依次进行。按相关程序确定拟聘人员后，由拟聘人员按考试总成绩由高分到低分的顺序依次选择聘用单位。
四、 *** 范围和对象
万州行政区域内现任村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任中符合 *** 条件的人员均可报名。
以下人员不属于 *** 范围:
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
五、 *** 条件
1、热爱祖国，拥护中国 *** 的领导；
2、遵纪守法，品行端正，作风正派；
3、有较强的事业心和责任感，热爱本职工作；
4、具有国家承认的大学专科及以上学历，年龄在40周岁及以下，连续担任村(社区)党组织书记、村（居）民委员会主任满3年及以上。年龄和任职年限计算截止日期为2014年6月30日（具体 *** 岗位资格条件详见附件1《计划表》）；
5、适合岗位要求的身体条件，符合聘用体检标准；
6、符合事业单位公开 *** 工作人员回避制度有关要求。
六、 *** 程序及具体办法
（一）报名
本次考试一律实行网上报名，不设现场报名。报考者只能选择报考本次 *** 单位中的一个岗位，分岗位竞聘。
1、提交报考申请。报考人员在2014年7月6日9:00至7月10日12:00登录万州区人力资源和社会保障局网（）进入报名系统（）选择对应的考试类别提交报考申请。不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考者要仔细阅读诚信承诺书和相关说明，按照说明要求如实、准确填写报考信息的各项内容并上传电子照片（jpg格式，20kb以下），准确记住报名序号（报名序号是报考人员报名确认、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据和关键字）。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。
2、初审报名资格。由区人力社保局根据报考人员在网上填报的信息资料，对照岗位报考条件，在网上进行资格初审，并在报考人员报名后的2日内提出初审意见。符合报考条件的，不得拒绝报考；未通过初审的，将说明理由；填报信息资料不全的，将注明缺失的内容，退给报考人员进行补充。
3、查询报考资格初审结果。报考人员可于报名后及时登录报名网站查询是否通过资格初审。如因填报信息错误导致审核未通过的，可于2014年7月10日17:00以前进行修改，重新进行资格初审。报考人员应慎重选择报考单位及岗位，资格初审合格的报考人员不得更改报考单位及岗位。资格初审不合格者，不得参加考试。
4、网上缴费。报考人员资格初审合格后，须在2014年7月12日12:00前进行网上缴费。本次考试收取人民币50元/科，两科合计100元。报考人员网上缴费后要及时登陆报名系统查询核实缴费是否成功， *** 报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。
5、打印《准考证》。网上报名资格初审合格并缴纳了报名费的人员，于2014年7月14日9:00至7月15日24:00打印本人准考证（使用A4纸打印，黑白、彩色均可，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考试地点参加考试。逾期未打印准考证而影响参加考试的责任由报考人员自负。
（二）考试
考试分为笔试和面试两部分。由区人力社保局统一组织。
1、笔试
拟 *** 岗位人数与实际报名人数比例须达到1：2方能开考。如 *** 名额与符合报名资格的实际报名人数的比例未达到1︰2的，相应递减 *** 名额至规定比例（按照四舍五入计算）。
笔试采取闭卷的方式进行，分为公共科目笔试和专业科目测试，分值各为100分，总分200分。
公共科目为：《综合基础知识》。
专业科目为：《管理基础知识》。
笔试时间暂定为2014年7月16日，笔试地点及注意事项以准考证为准。
笔试成绩等相关事宜在万州区人力资源和社会保障局网（ ）公布，请报考人员自行查询。
2、现场复审报名资格
区人力资源和社会保障局会同区委组织部、区民政局共同现场复审报名资格。进入面试的人员须持有关证件资料，按照指定时间指定地点参加现场资格复审（具体时间在万州区人力资源和社会保障局网（ 公布）。逾期未参加资格复审者，视为自动放弃面试资格。
资格复审应提供的证明材料包括：（1）准考证；（2）本人身份证原件及复印件1份；（3）毕业（学位）证原件及复印件1份；（4）《工作任职经历（同意报考）证明》（附件2）；（5）镇乡（街道）党（工）委任职文件或《当选证书》的原件及复印件1份；（6）网上报名系统打印的并经本人签字的《考生报名信息表》。
本人不能到现场资格复审的报考者可委托他人报名，但须出示本人签名的委托书、报名所需相关资料原件及复印件和被委托人的身份证及复印件。
复审不符合报考条件或经确认自动放弃出现的缺额，区人力资源和社会保障局核准，可在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
3、面试
面试由区人力资源和社会保障局组织，凡考生笔试有一科缺考，取消面试资格。
面试按1:2的比例，根据笔试总成绩从高分到低分依次确定进入面试人选。若最后一名成绩相同，则并列进入面试。实际参加面试人数达不到面试规定比例的，相应递减 *** 岗位至规定比例（递减后的 *** 岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）。
面试采取结构化面试的方式进行，分值为100分，成绩当场公布，未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报区人力资源和社会保障局备案。
面试时间、地点另行通知。
4、考试考核总成绩计算方式
考试考核总成绩＝公共科目笔试成绩×30％＋专业科目测试成绩×30％＋面试成绩×40％。
考生笔试成绩、面试成绩及考试考核总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
（三）体检
体检人选按拟 *** 名额，根据考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定。若最后一名人选考试考核总成绩出现并列，则依次按面试成绩、公共科目成绩、专业科目成绩、连续任职年限（精确到月）较高（较长）者确定。体检时间、地点另行通知。
体检由区人力资源和社会保障局组织实施，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）、人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）以及人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）文件精神，并结合岗位实际需求执行。
体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。 *** 单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检不合格或经确认主动放弃资格出现的缺额，在面试成绩达到60分及以上的考生中按考试考核总成绩从高分到低分次序进行依次递补。递补人选考试考核总成绩出现并列，按前述体检人选确定原则确定递补人员。
（四）考察
体检合格进入考察人员由区人力社保局会同区委组织部、区编办、区民政局和有关镇乡（街道）党（工）委，对其政治思想表现、道德品质、业务能力及工作实绩等进行考察，并对应聘人员资格条件和是否有回避情况进行复查。考察不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，按考生考试总成绩从高分到低分依次递补，递补人选考试考核总成绩出现并列，按前述体检人选确定原则确定递补人员。
（五）公示
有关本次 *** 公告、考试成绩、现场复审报名资格、面试、体检、考察、公示等相关信息请登录万州区人力资源和社会保障网（ ）查询。
考察合格的拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障网及万州区人力资源和社会保障网等网站进行为期7个工作日的公示。公示内容包括拟 *** 人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、村（社区）专职干部任职年限、聘用岗位等。
七、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由拟聘人员按考试考核总成绩由高分到低分的顺序（考试考核总成绩出现并列时则按前述体检人选的确定原则确定顺序），依次在本《简章》附件1《计划表》所确定的镇乡事业单位中选择聘用单位（具体时间、地点另行通知）。迟到者视为自动放弃岗位优先选择权，只能在剩余岗位中选择。逾期不到者，视为自动放弃聘用资格。因放弃选岗或取消聘用资格出现空缺时，其空缺岗位不再递补。
拟聘人员经区人力社保局审批同意聘用后，由有关镇乡用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。聘用人员首聘期为3年。受聘后5年内不得向区外流动，否则，取消事业单位工作人员身份。
聘用人员按规定实行试用期，试用期满，考核合格者，予以转正定级；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
八、纪律要求
公开 *** 事业单位工作人员工作是公开选拔人才的重要渠道，必须严格执行有关政策规定。招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作的顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，一律取消 *** 资格，并严格按有关规定追究相关人员责任。
本简章由重庆市万州区人力资源和社会保障局负责解释。
1.招考政策咨询电话：023-58232645 58231711
2.网上报名技术咨询电话：023-58221665
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