我们公司要聘用一个外国人，但是他是旅游签证入境的，我们公司是一家内资企业，聘用他的话要办理什么手续
首先需要知道你们公司在哪里？
如果是北京的公司可以外国人不用出境，直接在北京办理境内变更。如果是在中国其他城市，办理过程中他需要出境去办理。另外就是还要知道究竟是哪国人，因为不同国家也是有所区别的，特别是部分受限国家。
办理工签的程序以及材料如下：
之一步：就业许可申请（11工作日）
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1.企业法人营业执照副本复印件，批准证书（外资） 社保登记证（内资）外商投资企业备案登记表 （如果是分公司，还需要提供总公司的营业执照副本复印件和总公司的批准证书复印件）
2.聘用外国人的书面报告申请（详细说明聘用原因，职务，用人单位盖章）
3.企业聘用外国人的聘用意向（副总以上职务董事会决议及2/3以上董事会成员的签字并由公司盖章，同事提供公司章程的复印件）
4.外国人的中文简历
5.外国人的中、英文学历证书或者专业技能资格证书的原件以及翻译件（四年正规本科以上学历原件）
6.外国人的有效护照首页复印件
7.两年以上的工作经验证明，需要前单位盖章，外文需要翻译成中文并加盖翻译公司的公章
8.外国人的健康状况证明复印件（境外中国大使馆制定的体检机构出具）
9.外国人的就业申请表（在申办单位处盖章）一份
10.二寸照片一张
11.委托书
《外国人就业许可证书》自签发之日起6个月有效
第二步：如果人在国外，申请工作邀请函，如果人在国内，可以直接境内变
A。申请工作邀请函（5个工作日）
1.企业营业执照复印件盖章
2.外商来访报告表盖章
3.申请人护照首页复印件
4.就业许可复印件（需要对方提供拟定来华的时间，申请地点，入境地点）
5.如果有家属陪同一起申请工签，需要提供家属的护照首页复印件，亲属关系证明，夫妻是婚姻证明，孩子是出生证明（18岁以下）
工作邀请函申请的是境外的Z签证
B.境内变签（L/F-Z）（5个工作日）
1.护照原件
2.住宿证明复印件
3.2寸彩色照片2张，蓝底或者白底
4.体检原件一份
5.清晰的就业许可证复印件，正反面都要
6.营业执照副本复印件盖章和外资企业批准证书复印页，内资社保登记证复印机那盖章
7.签证、居留许可申请表盖公章
8.境内变签申请公函，加盖公章
境内变做出来的是2个月的居留许可，如果亲属还有15天以上的时间，可以不做这一步，直接做第四步。
第三步：就业证申请（5个工作日）
1.外国人就业许可证（原件）、
2.体检证明原件一份（需出示北京卫生检疫局出具或者确认的健康证明）
3.法人营业执照副本复印件
4.聘用外国人签订的《劳动合同》复印件（如果是外文，需要翻译成中文）加盖公章
5.有效护照正本以及护照和签证页的复印件
6.外国人就业登记表（在申办单位处盖章）一份
7.近期二寸照片二张
8.住宿证明
9.就业证委托书
第四步：居留许可一年申请（5个工作日）
A。首次申请居留许可
1.公司营业执照复印件盖章，外资批准证书，内资社保证书
2.护照原件，住宿证明，照片2张白底
3.签证申请表盖章
4.就业者体检原件一份，配偶体检原件一份
5.家属提供亲属关系证明（结婚证，出生证）
体检如果是境外指定医疗机构需要在北京做确认
B 居留许可延期（5个工作日）
1.企业法人营业执照副本复印件
2.外国人有限护照，住宿证明
3.外国人就业证或者专家证复印机那
4.外国人签证，居留许可申请表（聘用单位盖公章）
5.近期二寸证件照片一张
以上希望对您有所帮助，如果还有什么需要咨询的，232088，我的 *** 可以加我。
中国内资企业聘用外籍员工有何规定
外国人在中国就业管理规定
之一章 总 则
之一条 为加强外国人在中国就业的管理，根据有关法律、法规的规定，制定本规定。
第二条 本规定所称外国人，指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。本规定所称外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。
第三条 本规定适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位。本规定不适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员。
第四条 各省、自治区、直辖市人民 *** 劳动行政部门及其授权的地市级劳动行政部门负责外国人在中国就业的管理。
第二章 就 业 许 可
第五条 用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》（以下简称许可证书）后方可聘用。?
第六条 用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符合本规定第九条第三项规定的人员除外。第七条 外国人在中国就业须具备下列条件：
（一）年满18周岁，身体健康；
（二）具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历
（三）无犯罪记录；
（四）有确定的聘用单位；
（五）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件（以下简称代替护照的证件）。
第八条 在中国就业的外国人应持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》（以下简称就业证）和外国人居留证件，方可在中国境内就业。未取得居留证件的外国人（即持F、L、C、G字签证者）、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况，应由用人单位按本规定规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业。外国驻中国使、领馆和联合国系统、其他国际组织驻中国代表机构人员的配偶在中国就业，应按《中华人民共和国外交部关于外国驻中国使领馆和联合国系统组织驻中国代表机构人员的配偶在中国任职的规定》执行，并按本条第二款规定的审批程序办理有关手续。许可证书和就业证由劳动部统一制作。
第九条 凡符合下列条件之一的外国人可免办就业许可和就业证：
（一）由我 *** 直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员，或由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人；
（二）持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员；
（三）经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。
第十条 凡符合下列条件之一的外国人可免办许可证书，入境后凭职业签证及有关证明直接办理就业证：
（一）按照我国与外国 *** 间、国际组织间协议、协定，执行中外合作交流项目受聘来中国工作的外国人；
（二）外国企业常驻中国代表机构中的首席代表、代表。
第三章 申请与审批
第十一条 用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》（以下简称申请表），向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门（以下简称行业主管部门）提出申请，并提供下列有效文件：?
（一）拟聘用的外国人履历证明；
（二）聘用意向书；
（三）拟聘用外国人原因的报告；
（四）拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；
（五）拟聘用的外国人健康状况证明；
（六）法律、法规规定的其他文件。
行业主管部门应按照本规定第六条、第七条及有关法律、法规的规定进行审批。
第十二条 经行业主管部门批准后，用人单位应持申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。省、自治区、直辖市劳动行政部门或授权的地市级劳动行政部门应指定专门机构（以下简称发证机关）具体负责签发许可证书工作。发证机关应根据行业主管部门的意见和劳动力市场的需求状况进行核准，并在核准后向用人单位签发许可证书。
第十三条 中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人，可直接到劳动行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续。外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批，可凭合同、章程、批准证书、营业执照和本规定第十一条所规定的文件直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书。
第十四条 获准聘用外国人的用人单位，须由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书，不得直接向拟聘用的外国人发出许可证书。
第十五条 获准来中国就业的外国人，应凭劳动部签发的许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆、处申请职业签证。凡符合本规定第九条之一项规定的人员，应凭被授权单位的通知函电申请职业签证；凡符合第九条第二项规定的人员，应凭中国海洋石油总公司签发的通知函电申请职业签证；凡符合第九条第三项规定的人员，应凭有关省、自治区、直辖市人民 *** 外事办公室的通知函电和文化部的批件（径发有关驻外使、领馆、处）申请职业签证。凡符合本规定第十条之一款规定的人员，应凭被授权单位的通知函电和合作交流项目书申请职业签证；凡符合第十条第二项规定的人员，应凭被授权单位的通知函电和工商行政管理部门的登记证明申请职业签证。
第十六条 用人单位应在被聘用的外国人入境后十五日内，持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证，并填写《外国人就业登记表》。就业证只在发证机关规定的区域内有效。
第十七条 已办理就业证的外国人，应在入境后三十日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。居留证件的有效期限可根据就业证的有效期确定
第四章 劳动管理
第十八条 用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。
第十九条 被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前三十日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。
国内企业聘用外籍员工，有何资质规定？
国内私营企业，甚至个体户，都可以聘用外籍人士；
如果仅限于人民币支付薪酬且临时聘用，无须特别手续，涉及外币支付、劳动关系公证时则需要相关部门备案。
（一）用人单位基本条件
（1）依法设立，无严重违法失信记录；聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位；支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地更低工资标准。
（2）法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。
（二）申请人基本条件
（1）申请人应年满18 周岁，身体健康，无犯罪记录，境内有确定的合法用人单位，具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的学位。
（2）申请人为国内急需紧缺的专业人员，所从事的工作符合我国经济社会发展需要。
（3）法律法规对外国人来华工作另有规定的，从其规定。
北京市测绘成果管理实施办法
之一条 为实施《中华人民共和国测绘成果管理规定》（以下简称《测绘成果管理规定》），制定本办法。第二条 凡在本市行政区域内测绘的测绘成果，均按《测绘成果管理规定》和本办法管理。第三条 市城市规划管理局（以下简称市规划局）是本市测绘行政主管机关，负责本市测绘成果的管理和监督工作。第四条 在本市测绘完成的测绘成果，测绘单位必须按照《测绘成果管理规定》规定的范围和要求，在每年年底以前向市规划局汇交测绘成果目录及副本。第五条 本市行政区域内的单位使用本市基础测绘成果，须持单位公函和有关资格证书等报市规划局批准。
外地的单位使用本市基础测绘成果的，须持所在省、自治区、直辖市测绘行政主管机关的公函和有关资格证书等报市规划局批准。第六条 外国人经国家有关部门批准，在本市单独或合作测绘成果，必须向市规划局提供全部测绘成果的副本或复制件。第七条 测绘单位必须严格执行国家规定的有关技术标准和规范，建立健全质量管理制度，对本单位的测绘成果质量负责，并接受市规划局的监督管理。第八条 测绘成果不得擅自复制、 *** 或转借。需要复制、 *** 、转借测绘成果的，须经提供测绘成果的部门同意；复制保密的测绘成果，必须按照原密级管理。
测绘单位受委托完成的测绘成果，其原始测绘资料和数据，由测绘单位保存，未经委托单位同意，不得复制、翻印、 *** 和出版。第九条 任何单位对外提供国家未公开的本市测绘成果，均须报市规划局批准，并按国务院的有关规定执行。第十条 测绘单位在本市进行城市规划和城市建设的测绘，必须使用北京市地方座标系统、高程系统和地形图分幅规定。完成的测绘成果必须经市规划局组织审核通过后，方可提供使用。第十一条 对有下列行为之一的，由市规划局给予下列处罚：
一、未经市规划局批准，擅自提供、使用本市基础测绘成果的，分别处提供和使用双方责任单位200元以上500元以下罚款。
二、测绘成果质量不合格，给使用单位造成损失的，由测绘单位赔偿直接经济损失，并负责补测或重测，情节严重的，处责任单位1000元罚款，并可提请有关部门取消其测绘资格。
三、未经提供测绘成果部门批准，擅自复制、 *** 或转借测绘成果的，给予通报批评，并处200元以上1000元以下罚款。
四、发生测绘成果泄密事故的，由市规划局对责任单位给予通报批评，对直接责任人和单位负责人，由其所在单位或者上级主管机关按失密论处；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第十二条 本办法执行中的具体问题，由市规划局负责解释。第十三条 本办法自1989年12月15日起施行。
公司要具备什么资格才能聘请外国人任职
外商投资企业聘用外国人，可直接到劳动部门申办许可证；国有企业要经行业主管部门批准；有限责任公司则需要注册资金在500万元以上的才可聘雇外国人。
劳动部规定，副总经理以下的普通职位 *** 应优先考虑中国人，因此，企业在 *** 这类职位时，应在以下两方面择其一做过努力未能 *** 到合适的中国人后，才能聘请外国人。
其一是在影响较大的媒体上至少刊登三次 *** 广告，最后一次之后的一个月时间内收取中国人的简历，未能招到合适人选的，要在申请聘用外国人时向劳动部门出具由总经理签字的 *** 报告，并提供刊登 *** 广告的报纸报样以及中国人的简历。
其二是在经劳动部门认可的市级以上大型 *** 会上进行 *** ，未能 *** 到合适的中国人，在申请 *** 外国人时向劳动部门出具参展证明、 *** 会上收取的中国人简历、由 *** 会主办单位盖章和总经理签字的 *** 报告。
扩展资料
外国人在中国就业管理规定第九条凡符合下列条件之一的外国人可免办就业许可和就业证：
(一)由我国 *** 直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员，或由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人；
(二)持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员；
(三)经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。
参考资料：百度百科-外国人在中国就业管理规定
聘用外籍人才 企业应该具备什么资质
用人单位聘用外国人，须填写聘用外国人就业申请表（以下简称申请表），向与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供下列有效文件：
（一）拟聘用的外国人履历证明；
（二）聘用意向书；
（三）拟聘用的外国人从事该工作的资格证明；
（四）拟聘用的外国人健康状况证明；
（五）拟聘用外国人原因的报告；
（六）法律、法规规定的其他文件。
经行业主管部门批准后，用人单位持申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门指定的机构核准后签发许可证书。
如果公司是外商投资企业，则聘雇外国人无需行业主管部门审批，可凭合同、章程、批准证书营业执照直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书。
获准聘用外国人的用人单位，由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书。
获准在我国境内就业的外国人，凭劳动签发的许可证书、被授权单位的通知函及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆处申请职业签证。用人单位在被聘用的外国人入境后15天内，持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证，并填写外国人就业登记表。已办理就业证的外国人，在入境后30日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
至此，所有的手续办理完毕。
