劳务派遣资质的规定是怎样的？
一、 劳务派遣 资质安徽省合肥市劳务派遣可以入测绘资质的规定是怎样的? 1、《 劳动合同法 》对劳务派遣单位的设立进行安徽省合肥市劳务派遣可以入测绘资质了规范安徽省合肥市劳务派遣可以入测绘资质，即规定只有依法设立的能够独立承担民事法律责任、具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的 公司法 人才能专门从事劳务派遣经营。 2、《劳动合同法》第57条规定：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立安徽省合肥市劳务派遣可以入测绘资质，注册资本不得少于50万元。 二、劳务派遣资质证书办理材料： 1、申请开办劳务派遣组织的报告 2、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案 3、劳务派遣组织的章程及有关规章制度 4、办公租用证明(契约、租用协议、产权证)复印件 5、法定代表人职务任命书及 身份证 复印件 6、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》 7、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定安徽省合肥市劳务派遣可以入测绘资质， 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。 三、办理流程： 1、劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、县区税务部门进行税务登记。 2、开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系 经区县劳动局(劳动和社会保障局)，市属企业主管部门审核。 3、向市劳动和社会保障局提出申请 。 4、市劳动和社会保障局自接到申请之日内20个工作日进行审核。 5、对符合条件的，核发《资质证书》市、区县工商管理局按照有关规定进行法人登记，设立非公司形式的劳务派遣组织，注册资本更低可为3万元。 四、申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政 法规 规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。 “经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。” 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的 劳动合同 ，除应当载明本法第十七条规定 五、劳动合同应当具备以下条款 (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三) 劳动合同期限 ; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七) 社会保险 ; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 综上所述，出于实际需要，越来越多的劳务派遣公司出现在社会上，但是这家劳务派遣公司是否合格还是需要经过检验的，劳务派遣是需要有一定经济实力的公司才能申请劳务派遣的，且 注册资金 是不能低于五十万的，如果没有经济实力是不能开劳务派遣公司的。
外地测绘公司的分公司可以申请测绘资质吗
可以。
只要满足申请测绘资质的条件就可以。
申请测绘资质的单位应当符合下列条件安徽省合肥市劳务派遣可以入测绘资质：1.有法人资格安徽省合肥市劳务派遣可以入测绘资质；即公司营业执照。2.有与从事的测绘活动相适应的测绘专业技术人员和测绘相关专业技术人员安徽省合肥市劳务派遣可以入测绘资质；3.有与从事的测绘活动相适应的技术装备和设施安徽省合肥市劳务派遣可以入测绘资质；4.有健全的技术和质量保证体系、安全保障措施、信息安全保密管理制度以及测绘成果和资料档案管理制度。
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劳务派遣需要什么资质、证书？
根据2012年修订的《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条，《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定， 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
扩展资料
资质申请
1、申请开办劳务派遣组织的报告；
2、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；
3、劳务派遣组织的章程及有关规章制度；
4、办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件；
5、法定代表人职务任命书及身份证复印件；
6、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。
参考资料来源：百度百科-劳务派遣单位资质
劳务派遣资质办理
劳务派遣资质办理条件为：
1.注册资本不少于200万元；
2.申请开办劳务派遣组织的报告；
3.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；
4.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；
5.有工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。
劳务派遣公司办理资质需要哪些条件？
一、办理劳务派遣经营许可证条件：
1、拥有一张注册资本不少于200万元的营业执照。
2、有申请开办劳务派遣组织的报告或者是成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案。
3、有劳务派遣组织的章程并已经制定好了的劳务派遣有关制度。
4、有办公场所的办公用房证明(契约、租用协议、产权证）。
5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定， 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。
二、办理劳务派遣经营许可证所需资料：
1、劳务派遣经营许可申请书。
2、营业执照。
3、公司章程以及验资报告或者财务审计报告。
4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
5、法定代表人的身份证明。
6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
7、其他许可部门要求提供的资料。
三、办理劳务派遣经营许可证地点：
根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向企业所在地的人力资源社会保障行政部门提交材料，依法申请行政许可。
四、办理劳务派遣经营许可证流程：
1、劳务派遣组织具备法人资格后，依照有关规定，准备资料，向当地劳动和社会保障局提出申请，报送全部申请资料。
2、当地劳动和社会保障局窗口工作人员初步审核材料，材料不齐，会一次性通知补齐材料并说明理由。材料齐备，向申请者发出受理通知书。
3、当地劳动和社会保障局自接到申请之日内20个工作日进行审核;对符合条件的，核发《劳务派遣经营许可证》。对不予批准的，通知申请者，并说明理由。
扩展资料
办理劳务派遣经营许可证注意事项：
1、办理《劳务派遣经营许可证》，需要实地核查地址，且制度上墙。
2、所有人员需要购买社保，出具社保花名册及证明。
3、管理人员所需要的软件，现场考核需要查看。
参考资料来源：百度百科-劳务派遣行政许可实施办法
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
