住建部发布《建设工程企业资质管理制度改革方案的通知》将施工劳务企业资质改为专业作业资质，由审批制改为备案制。专业作业资质分为11个作业类型，每个企业只能选择不多于2种作业类型进行备案，备案企业不得低于30名相关专业的技术人员扫码刷脸实名认证，并且提供社保卡、工资卡扫描件，个税完税证明，以确保做到实名制接轨。   　　由上可以看出，备案制和人员实名制会在一定程度上增加企业的运营成本，必须为建筑工人支付五险一金，并提供技能培训才能进行备案，但这也促使着劳务企业向正规化、专业化方向发展，传统模式将会逐步淘汰。   　　这次改革住建部全面推行了建筑劳务资质实行备案制，虽然简化备案流程，但从需要的材料来看，可能很多劳务公司，也很难达到，备案成功，取得劳务资质，才能承接施工劳务，对此，这样实施施工劳务资质企业该何去何从呢？下面有以下几点条建议：   　　1、有一定组织、管理能力的劳务企业通过引进人才、设备等方式向施工总承包或专业承包企业转型；   　　2、小微型劳务企业、劳务班组或有一定技能和经验的建筑工人向专业作业企业转型发展，选择1～2个专业作业工种方向，进一步做专做精；   　　3、有条件和经验的劳务企业利用自身优势搭建劳务用工信息服务平台，为小微专业作业企业与施工企业提供信息交流渠道，走平台化发展道路。   　　4、建筑企业应遵循以人为本的理念，在企业建立劳动合同管理制度，可以从部分技能水平较高的农民工转为固定员工，与其签订劳动合同、缴纳各类保险，新 *** 的员工要遵循先培训后上岗；建立实名制管理制度，实行建筑作业人员实名制管理；   　　5、企业自身要加快转型升级，可以通过收购、兼并等方式，将公司的规模和业务范围做大做强，之后逐渐向施工总承包或专业承包企业发展，劳务企业可利用自身充足的劳务人员的优势，取缔那些无实际劳务作业人员的“空壳公司”。   　　总的来说，在全面深化改革的总指导思想下，未来相当长一段时间内，我国的各行各业都将实施改革行动。建筑业作为支柱产业之一，其改革工作是重中之重。在未来，那些杂而不精的企业，就算体量很大，也将逐渐被淘汰。而一些小的企业，如果能做到某项业务专精，也将迎来更好的机遇。   　　同时我们应该看到，对建筑施工劳务资质的改革只是一种手段，其最终目的还是引导整个建筑业蓬勃健康发展。培育建筑产业工人队伍只是最基层的任务，更上层的是对建企的考验以及整个建筑业的影响。只有遵循国家的指导思想，践行改革方针，向专业化、专精化前进，才能有更好的发展。

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