新成立的建筑公司,在初次申请资质时,只能从三级开始办理,在建筑施工资质标准分类中,包含三级资质的占比很大,但从总体上来看,需要的人员也蛮多,而没有经验的朋友,可能会理解不透彻而陷入困境,让企业损失很多钱财和精力。由于办理三级资质的企业,多半都是刚成立不久的公司,没有其他资产,建设主管部门主要考核人员指标,因此大家需要把工作重心放在人员配备上,不同的专业资质需要不同的人员,虽然你把资质标准看了几遍,也许你都还没有了解到真实含义。那么,新成立的建筑公司,在之一次办理建筑专业三级资质时,配置人员方面,主要需要哪些,如何操作更合理?
根据多年的经验,为大家精心整理关于企业在申请建筑三级资质时,人员方面的策略,以备不时之需。在配置人员时,很多公司都是人员缺乏的,需要对外展 *** ,从施工资质整体角度来看,人员主要分为以下几类:
1、技术负责人,申请每一个专业资质都需要一名技术负责人担任,而且需要具备相应的二级资质业绩,同时考核;
2、工程技术人员,也就是所谓的工程师,简化之后数量要求的较少,但需要注意的是,专业分包的专业无法辨认的专业时,需要参考与之对应的总包资质即可,倘若写明专业齐全时,所有专业至少一名,不可遗漏;
3、注册二级建造师,一般都通过外聘形式获得,具体的专业及数量需要参考资质标准即可,但需要注意人员必须保证多证合一,不能存在多企业执业情况,需要注册到公司系统才能使用;
4、关于现场管理人员,目前已经取消考核指标,所以大家不用去考虑;
5、技术工人,需要通过人社局或者省建设厅网站可以查询,且保持单证,可以租赁或者通过花钱培训得到,周期也不长。
6、其他方面人员:企业经理及副经理,财务负责人等,没有做明确指标考核,不过主管部门也不用考核这些,因为企业主自己会操心的。
从上面可以看出,企业在申办三级资质时,主要人员包含比较多,也比较杂,严格按照上人员分类去 *** 。在之一点中,给大家罗列了不同专业人员分类,具体数量及专业如何确定呢?特别是同时申请多项资质时,人员配置更加复杂,建议如下:
1、首先明确本次资质办理需求,然后通过每一类人员分类统计,记录在表格中,得到一张人员需求表;
2、剔除重复的专业,这里主要是建造师,大家把每一个专业多少人统计之后,同一个专业可以共用,这样就能节约很多钱财,这也是大家希望的;
1、可以通过公司资源及人脉,推荐得到;
2、通过各大 *** 网站,发布信息,应聘者自动上门;
3、通过人才猎头中介代 *** ,快速获取,不过价格自然高一些;
4、全部委托给资质代办公司,省心省力,一站式服务。
总之,通过上述对于企业想要办理三级建筑资质,首先需要明确人员的类型,再去分别确定专业及数量,需要满足的条件,再去选择合适的 *** 去 *** ,很多就会配置齐全,符合资质办理的要求,大家可以自己去试试。
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