资质证书技术负责人离职,资质怎么办
办理过建筑资质的人都知道，人员问题一直是阻碍资质办理进度的一大因素。要么是出现人员数量不满足要求的情况，要么就是持证人员不符合资质办理条件，还有的公司是解决不了社保问题等等，可以说是很麻烦的。
1、申报建筑资质具体有哪些人员需求？
建筑资质的办理一般需要以下几类：注册执业人员、技术职称人员（含技术负责人）、八大员（五大员/九大员）、技术工人等4类。以上就是建筑资质办理过程中常见的人员，当然上面介绍的4类人员并不是全部，不同的资质所需要的人员也是不同的，除了部分的资质在人员方面有差异，像劳务资质、预拌混凝土资质等，但是，大部分的资质办理都需要上述的4类人员。
2、专业技术人员都需要个人业绩吗？
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目前新办建筑资质是需要技术负责人（职称人员）要有一定的工作经验的，也就是业绩要求，负责人全程参与并指导过一定量的工程项目至结束。
3、申报人员有没有年龄限制？
办理建筑资质时配置的技术人员年龄男性不能超过60岁、女性不能超过55岁，住建部门在审批材料时都会查看人员相关信息和社保证明等，一旦有年龄不符的人员，也会驳回资质申请的材料。
4、办理资质时人员有专业需求吗？
在建筑资质申办的相关规定中，对于注册建造师、中级职称人员和技术工人会有专业要求，这也是要根据办理的资质种类来确定的。注册建造师或者其他人员不足，专业不对，也会被打回。
5、想申请多个资质，可以重复用一个人员吗？
企业进行资质增项时，当有一个人拥有注册证书、职称证书等的其中两个或以上的，就可以在不同的资质项目中进行申请。同时也要注意人员重复的情况。一旦有重复的人员，也会驳回资质申请的材料。
离职证明格式
在学习、工作或生活中，大家或多或少都会用到过证明吧，证明就是用可靠的证据证明有关人员或事情的真实情况的书面材料。想必许多人都在为如何写好证明而烦恼吧，以下是我收集整理的离职证明格式，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
离职证明格式 篇1
兹证明xx先生/女士/ *** 原系我公司xx市场开发部职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
公司名称（加盖公章）
20xx年07月31日
离职证明格式 篇2
甲方：（单位名称）xxxxxxxxxxx
乙方：xxx身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
乙方原为甲方xxx（部门）的`xxxx（职务），于20xx年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
乙方（签章）：xxxxxxxx甲方（签章）：xxxxxxxxxxxxxx
乙方签字：xxx甲方代表签字：xxx
离职证明格式 篇3
xx自20xx年xx月xx日入职我公司担任xxxxx岗位，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好。
经公司慎重考虑准予离职，已办理辞职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
xx公司
日期：20xx年xx月xx日
离职证明格式 篇4
姓名：XX，男，身份证号码：XX，自XX年XX月XX日入职我公司担任XX部XX一职，至XX年XX月XX日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。XX因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
XX部经理（ 签名 ）XX
XX年XX月XX日
离职证明格式 篇5
XXXXX先生/女士/ *** ，自XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日在我公司担任XXXXX(部门)的XXXXX职务，由于XXXXXX原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
公司名称(加盖公章):XXX
20XX 年XX月XX日
离职证明格式 篇6
兹证明xx（身份证号：xxxxxxxxxxx）自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我司x部门担任x职务。在此工作期间无不良表现，工作认真负责，同事关系融洽。经个人申请准予离职，现已办理完所有离职手续。
特此证明！
xx公司
20xx年x月x日
离职证明格式 篇7
原我单位职工xx与我单位签署的劳动合同现已履行完毕，该职工因个人发展原因，已于20xx年x月x日从我单位离职。
经审核，该职工在我单位任职期间的工资奖金等财务清算工作已结清，岗位交接工作已完成，双方无经济、业务纠纷。
特此证明。
xxxx有限责任公司（公章）
20xx年xx月xx日
离职证明格式 篇8
员工xx于x年x月x日至x年x月x日期间在我公司担任xx—x职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因xx原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！
公司名称（加盖公章）
xx年x月x日
离职证明格式 篇9
兹有XXX员工，在（原）XXXX公司工作期间任XXX一职，于X年X月已办理完所有离职手续。若因与原单位劳动关系未解除而给予（现）XXX公司造成损失，有我本人承担。
特此说明
20xx年xx月xx日
离职证明格式 篇10
(姓名) (身份证号码) 已于20xx年xx月xx日与本单位解除劳动合同关系。该人员离职之后，我单位在职专业技术人员的数量、结构等仍满足相关资质标准要求。
特此证明！
法定代表人：(签字)
20xx年xx月xx日
离职证明格式 篇11
兹有xxx（姓名）同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期间在我司担任xxx职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因xxxxx原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明！
xxxxxx有限公司（盖章）
20xx年xx月xx日
离职证明格式 篇12
兹有XXX(姓名)，于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，在我司担任XXX职务。现已申请离职，并正式办理离职等相关手续。
特此证明
XXX有限公司(盖章)
XX年XX月XX日
离职证明格式 篇13
兹证明（身份证：）自20xx年X月XX日至20xx年xx月xx日在我司担任xx部门岗位，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经个人申请准予离职，已办理所有交接手续。
特此证明
公司盖章
日期：20xx年x月x日
离职证明格式 篇14
x市药师协会:
我单位(药店)员工 () 担任 () 岗位,已于x年xx月xx日离职,同意该人员注销其本人的《x市药品行业从业人员上岗证》(证号: ),并已依法解除劳动关系。
企业负责人签字:(单位盖章)
x年xx月xx日
离职证明格式 篇15
兹证明先生,身份证号:,自x年xx月xx日加入我公司,于x年xx月x日与公司正式解除劳动关系,其最后工作日为x年xx月x日。任职期间,在担任一职,系正式员工。此证。
x有限公司人力资源部
x年xx月xx日
离职证明格式 篇16
xxx先生/女士/ *** ，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司担任xxxx（部门）的xxx职务，由于x个人xx原因提出辞职，现
已与公司解除劳动关系。特此证明！
xx部经理（ 签名 ）
日期：20xx年xx月xx日
离职证明格式 篇17
兹证明,xx为我司员工（性别x，身份证号xxx），现任我司部门xx职务。
特此证明！
本证明仅用于证明我司员工的工作，不作为我司对该员工任何形式的担保文件！
公司全称（盖章)
20xx年x月x日
离职证明格式 篇18
xxxx（姓名），xxxxxx（性别），身份证号：xxxxxx，于xxxx年xxxx月xxxx日申请离职，经研究，xxxx年xxxx月xxxx日批准其离职。双方商定：离职后，办好交接工作；对于前期工作中的遗留问题，xxxxxxxxxxxx（姓名）须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。
根据相关保密协议，xxxxxxxxxxxx（姓名）不得在“与我公司存在竞争关系”的公司任职；不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术，一年之内不能从事相关行业。
特此证明！
xxxxxxx公司（加盖公章）
xxxx年xxxx月xxxx日
因公司原因裁员的话，员工的离职证明要怎么写？
不论是裁人、或是解雇，仰或者员工自己辞职，针对员工而言，离职证明仅仅证实员工在该公司的工作经历、工作中时间长度（上岗日期、辞职日期）、所在部门、担任的岗位等，都是员工与公司完毕劳务关系的凭据，离职原因能够不具明。离职证明的具体内容：员工名字、员工身份证号、员工上岗日期、员工辞职日期，所属部门名称、任职的职位，若有竞业协议，也可以标明竞业协议关键事宜。最终盖上公司公司章起效。离职证明更好是一式两份：员工一份，公司存留一份。离职证明上究竟需不需要写离职原因，这一法律法规并没有明文规定，只说了不能写与事实不符的离职原因，进而危害员工学生就业。换句话说，假如公司在离职证明里的离职原因是真实的，而且公司有直接证据证实，因此都是还可以的。
如今碰到公司缘故裁人，也归属于客观条件导致的，正常情况下是可以写由于公司裁人的缘故，或是写由公司明确提出解除劳动关系。如果那样下写，必然会影响到员工下一部分工作中，终究其他公司一看不不是个人原因辞职的，是多少都有一点在意。这类难题问的好丢人 实事求是的写清楚 不必瞒报虚构就可以众多具体内容归纳起来有员工基本资料，劳动合同书期内、解除劳动关系合同书或影响的时长与缘故 *** ，个人社保、工资结算 *** ；工作移交状况与离职补偿金、就业严禁能够一并载入或独立成小短文再行解决；还记得做一个签收表或是底单等查收领到的根据。
按照破产法重新组合的；企业经营产生严重困难的；企业转产、巨大技术创新或是运营模式调节，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；别的因劳作合同生效时所根据的客观性经济情况产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行的；仅有合乎之上之中的任何一种情况，公司能够履行裁人的支配权，不过必须提早30日向公会或全体职工说明情况并向报劳动局上报。经济补偿金计算 *** ：依据你一直在公司参加工作时间：满一年付款一个月薪水，6个月之上不满意一年依照一年测算，未满6个月依照大半年测算，付款大半个月薪水。假如公司并没有提早一个月通知你，还能够要一个月的代通知金。假如公司不符之上情况，反而是喊着裁人的 *** 辞退员工，那样也有很有可能牵涉到违反规定解除劳动关系，一定要给与2倍赔付的。
去找新工作，一般一个新的公司会要你给予上一家的离职证明。通常是判断上一家的上班时间、职位是否合乎，更重要的是看中一家的离职原因是啥。并且能通过便捷根据上一家公司名字去寻找联系电话开展背调。如果要领取失业金，那样一定要使用离职证明。假如公司并没有让你开这种证实，都是没法领取失业金的。产生劳务纠纷时，离职证明都是证明劳动关系的一个十分强有力的直接证据。可以这么说，只需公司与员工消除/劳动合同解除，公司都是有责任给员工出具离职证明。不论是员工离职，或是公司解雇员工，或者公司违背解除劳动关系，公司都一定要开。但许多公司就有意不动，因而，我们可以通过劳动争议仲裁的 *** 规定公司开。假如公司在离职证明上有意讲离职原因写的对员工不好，或者编造，我们一样能通过劳动争议仲裁去规定公司重新开。
公司员工自动离职情况说明怎么写
辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：
1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条之一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职证明
在平时的学习、工作或生活中，大家都尝试过写证明吧，证明是由机关、学校、团体等发的证明资格或权力的文件。想必许多人都在为如何写好证明而烦恼吧，下面是我为大家整理的离职证明，仅供参考，欢迎大家阅读。
离职证明1
xxx先生/女士/小裤(身份证号为)
自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称 20xx年xx月xx日
离职证明2
离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料，离职证明很重要吗。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”
你作为一位应届的.大学毕业生，目前公司以你们还没正式毕业为由，只签了为期六个月的《实习协议》，实际上实习协议与劳动合同还是有差别的，如果你不申领失业保险金，作为应届毕业生而言，本律师认定该离职证明对你并不重要。
当然，你要离开该公司，也应办理相应的交接手续，将公司交付的办公物品返还公司、未完成的工作事项告知接班的同事，不能不告而别。
另外，本律师认为公司要求提前三天通知单位是合理的，毕竟公司要安排新的人员接替你的岗位，这也需要给公司一定的准备时间，离职证明《离职证明很重要吗》。
(姓名) (身份证号码) 已于xx-xx年xx月xx日与本单位解除劳动合同关系。该人员离职后，我单位在职专业技术人员的数量、结构等仍满足相关资质标准要求。
特此证明。
证明单位：(盖章)
法定代表人：(签字)
年 月 日
离职证明3
_______先生/女士/小裤，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!
公司名称 20xx年xx月xx日
离职证明4
某某先生/女士/小裤自20xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称
____年__月__日
离职证明5
年底到了，离职的人也多了起来，毕老师在这里要提醒各位职场朋友们，离职的时候一定要记得让公司开离职证明！！！离职证明是再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。那么如果单位不给开，怎么办呢？别担心，毕老师教教你!
相关案例 吴先生是某公司的业务员，主要负责某公司电子产品的销售。吴先生在入职时，某公司人事部负责人说：“吴xx，你是否考虑要买社保呢？由于你是外地的，购买社保的话报销很不方便，你可以签一份自愿放弃购买社保的协议。到你离职时，我们将会把购买社保的钱付给你。”考虑到多种原因，于是吴先生就签下了放弃购买社保的协议。 一年后，吴先生主动向公司提出离职申请，公司没有给他办理离职证明。等到吴先生找到另一家公司就职时，新公司要求他入职时必须出示一份离职证明。没办法，他只能去找旧单位开证明，结果，旧单位人事部负责人一口拒绝：“你没有购买社保，根据公司相关规定，公司不能为你出具离职证明。”
案例分析 案例中吴先生对于离职证明的重要性并不了解，法律意识比较淡薄，所以才会吃亏。那么面对这种情况，吴先生可以如何处理呢？ 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和养老保险关系转移手续。没有解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者不能领取失业保险金，也不能享受基本医疗保险待遇，失业人员不能享受自主创业、再就业的税收优惠等。 针对某公司不给吴先生开离职证明，吴先生可以向当地劳动行政部门责令整改，要求其依法及时出具证明，一旦因不出具证明给劳动者造成损失的，可起诉至法院，要求对方承担相应赔偿责任。
毕老师再次提醒，离职证明非!常!重!要!
离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。
不出具离职证明的索赔途径：
用人单位无法提出正当理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有以下三种方式：
与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;
劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;
劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。
是否能以工作未交接拒绝开离职证明？
答案当然是否定的！
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件！
用人单位不能以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明，但可以在劳动者办理工作交接前拒付经济补偿金。
法律依据
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法实施条例》
第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
《实施 〈社会保险法〉若干规定》
第十九条 用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
