劳务派遣资质的规定是怎样的?
1、劳务派遣 资质的规定是怎样的？ 《 劳动合同法 》对劳务派遣单位的设立进行了规范，即规定只有依法设立的能够独立承担民事法律责任、具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的 公司法 人才能专门从事劳务派遣经营。
2、按照国家法律规定，未获得行政许可的劳动派遣单位，不得经营新的派遣业务。所以劳务公司经营劳动派遣业务需要的资质是：劳务派遣许可证、人力资源许可证、营业执照、组织机构代码，固定的办公场所等等。
3、办理劳务派遣经营许可证条件：拥有一张注册资本不少于200万元的营业执照。有申请开办劳务派遣组织的报告或者是成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案。有劳务派遣组织的章程并已经制定好了的劳务派遣有关制度。
4、法律主观：经营劳务外包及劳务派遣业务是需要资质的，例如派遣公司就需要具备注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、有法定的劳务派遣管理制度等条件。
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劳务派遣公司需要什么资质
所以劳务公司经营劳动派遣业务需要的资质是：劳务派遣许可证、人力资源许可证、营业执照、组织机构代码，固定的办公场所等等。
\x0d\x0a法定代表人职务任命书及身份证复印件； \x0d\x0a工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。
劳务派遣经营许可申请书。营业执照。公司章程以及验资报告或者财务审计报告。经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。法定代表人的身份证明。
法律主观：经营劳务外包及劳务派遣业务是需要资质的，例如派遣公司就需要具备注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、有法定的劳务派遣管理制度等条件。
劳务派遣公司需要哪些资质
所以劳务公司经营劳动派遣业务需要的资质是：劳务派遣许可证、人力资源许可证、营业执照、组织机构代码，固定的办公场所等等。
劳务派遣公司需要什么资质劳务派遣单位需要下列资质：（1）注册资本要高于二百万元人民币；（2）要有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；（3）劳务派遣管理制度要符合法律、行政法规的规定等资质。
\x0d\x0a法定代表人职务任命书及身份证复印件； \x0d\x0a工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。
劳务派遣经营许可申请书。营业执照。公司章程以及验资报告或者财务审计报告。经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。法定代表人的身份证明。
行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
