什么是“核心涉密人员”？
在核心涉密岗位上工作的忍员就是，按定义就是产生、经管或者经常接触知悉绝密级XX秘密的人员。
保密资质企业如何确定涉密人员分类？
涉密人员是指因工作需要，在涉密工作中，掌握、知悉、管理国家秘密事项的人员，以及脱离涉密岗位仍在脱密期以内的人员。
涉密人员确定遵循“以密定岗、以岗定人、精准确定、动态管理”的原则，按照以下程序确定:
1、涉密岗位确定。根据本单位机关产生、处理国家秘密的情况，年产生、处理绝密级国家秘密达到3项(件)的，可以确定为核心涉密岗位;年产生、处理机密级以上国家秘密达到6项(件)的，可以确定为重要涉密岗位;其他可以确定为一般涉密岗位。
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2、涉密人员确定。涉密人员等级分为核心涉密人员、重要涉密人员、一般涉密人员。
只接触绝密级、机密级国家秘密载体但不知悉内容的涉密人员，在确定涉密等级时，可以下调一级。这里的“不知悉”指国家秘密载体处于密封状态，无法知悉其具体内容。
建立涉密人员管理台账，实行动态管理。保密委员会根据涉密岗位和涉密人员变化情况，及时提出涉密人员调整意见，并报经保密委员会审议通过后，报上级单位调整备案。
保密资质企业中关于涉密人员有哪些管理要求？
1、资质单位应当对从事涉密业务的人员进行审查，符合条件的方可将其确定为涉密人员。涉密人员应当通过保密教育培训，并签订保密承诺书后方能上岗。
2、涉密人员应当保守国家秘密，严格遵守各项保密规章制度，并符合以下基本条件：（1）遵纪守法，具有良好的品行，无犯罪记录；（2）资质单位正式职工，并在其他单位无 *** ；（3）社会关系清楚，本人及其配偶为中国境内公民。
3、涉密人员根据所在岗位涉密情况分为核心、重要、一般三个等级，实行分类管理。涉密等级发生变化时，应当履行审批程序。
4、资质单位与涉密人员签订的劳动合同或补充协议，应当包括以下内容：（1）涉密人员的权利与义务；（2）涉密人员应当遵守的保密纪律和有关限制性规定；（3）因履行保密职责导致涉密人员利益受到损害，资质单位给予补偿的规定；（4）涉密人员因违反保密规定而被无条件调离涉密岗位或给予辞退等处罚的规定；（5）因认真履行保密职责，资质单位给予涉密人员奖励的规定；（6）涉密人员应当遵守的其他有关事项。
5、资质单位应当将涉密人员基本情况和调整变动情况向所在地省、自治区、直辖市保密行政管理部门备案。
6、在岗涉密人员每年参加保密教育与保密知识、技能培训的时间不少于10个学时。
7、资质单位应当对在岗涉密人员进行定期考核评价。
8、资质单位应当向涉密人员发放保密补贴。
9、涉密人员离岗离职须经资质单位保密审查，签订保密承诺书，并按相关保密规定实行脱密期管理。
10、涉密人员因私出国（境）的，应当经资质单位同意，出国（境）前应当经过保密教育。擅自出境或逾期不归的，资质单位应当及时报告保密行政管理部门。
11、涉密人员泄露国家秘密或严重违反保密规章制度的，应当调离涉密岗位，并追究其法律责任。
对测绘成果涉密人员的规定有哪些
测绘成果核心涉密人员应当持有省级以上测绘地理信息行政主管部门颁发的涉密人员岗位培训证书。
首次申请测绘资质需要必须有核心涉密人员吗
是否有核心涉密人员取决于你们的信息是否有绝密级信息，因为测绘资质的涉密人员也是分为三个等级的。
